Cara Menyewa untuk Perusahaan Staf

Perusahaan yang menyediakan staf menyediakan sumber daya yang baik untuk membantu sesuai kebutuhan, dan kumpulan bakat yang baik sangat penting. Klien juga mengharapkan agen kepegawaian Anda untuk memberikan bantuan yang baik kapan pun dibutuhkan - pekerja yang dapat segera mulai tanpa berpegangan tangan. Namun, tidak semua karyawan cocok untuk pekerjaan layanan kepegawaian, sehingga menarik pekerja yang baik bisa menjadi masalah.

Keistimewaan Anda Terlebih Dahulu

Putuskan seperti apa perusahaan kepegawaian Anda nantinya dan layanan apa yang akan Anda berikan sebelum Anda mencari pekerja. Agen-agen kepegawaian yang menyediakan pekerja umum menciptakan model bisnis dan karyawan yang berbeda dari yang menyediakan pekerja teknis. Keputusan ini juga membantu menentukan kumpulan bakat Anda dan cara terbaik untuk merekrut bantuan.

Apa yang Pekerja Anda Inginkan

Sebagian besar pekerja dan pelamar Anda tahu cara kerja layanan kepegawaian; bahkan, hampir setengah dari karyawan Anda bekerja setidaknya sekali untuk pesaing Anda, menurut sebuah artikel 2011 di The Hiring Site. Karyawan menginginkan perusahaan kepegawaian yang membayar dengan baik, memberikan manfaat, memiliki banyak pekerjaan yang tersedia dan menawarkan peluang pelatihan. Beberapa pekerja akan melihat tugas sebagai langkah di pintu dengan perusahaan, dan CareerBuilder mengatakan tiga perempat karyawan staf-layanan akhirnya pindah ke pekerjaan penuh waktu. Pekerja lain cukup senang untuk tetap dengan fleksibilitas dan variasi layanan kepegawaian memberi mereka. Klien potensial juga memperhatikan tarif pembayaran dan paket manfaat Anda. Jika mereka kompetitif, itu akan meyakinkan klien Anda bahwa Anda akan mengirim mereka pekerja yang kompeten.

Merekrut Bantuan Anda

Tempatkan iklan di saluran yang diinginkan bantuan lokal, dari koran daerah ke papan pekerjaan online umum. Iklan Halaman Kuning juga dapat membantu Anda mengeluarkan kata. Juga menempatkan iklan di publikasi khusus dan jurnal perdagangan. Media sosial - khususnya LinkedIn - memungkinkan Anda untuk meneliti dan membangun jaringan dengan pekerja potensial. Twitter dan Facebook, meskipun kurang dapat diandalkan, memberi Anda sumber gratis untuk mengiklankan layanan Anda.

Memastikan Karyawan Anda

Tergantung pada jenis pekerja yang Anda suplai, Anda dapat menguji pelamar untuk keterampilan. Ini mungkin termasuk tes pengetikan atau kuis tentang prosedur keselamatan. Sebagian besar penyaringan pra-pekerjaan untuk layanan kepegawaian cukup baik untuk dilakukan dengan perusahaan klien yang memutuskan untuk mempekerjakan seorang pekerja nanti. Sebagai contoh, layanan kepegawaian Spartan menggunakan proses pemeriksaan 10 poin, menurut situs webnya. Proses ini mencakup wawancara perilaku, survei integritas, E-Verifikasi, dan pemeriksaan latar belakang.