Tren Keanekaragaman SDM

Dalam lanskap bisnis saat ini, perusahaan memahami bahwa untuk mempertahankan keunggulan kompetitif, penting untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik dan tercerdas terlepas dari ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Inovasi datang dari seluruh penjuru dunia dan menghargai keanekaragaman memungkinkan bisnis Anda untuk meningkatkan kinerja dengan memanfaatkan sudut pandang unik. Mengikuti tren keragaman SDM akan memastikan bisnis Anda selangkah lebih maju dari pesaing Anda.

Keanekaragaman dalam Kepemimpinan

Perusahaan yang berpikiran maju selalu mencari pasar baru untuk disadap dan aliran baru pendapatan. Menurut perusahaan konsultan, Deloitte LLP, antara tahun 1990 dan 2008 daya beli orang kulit putih di Amerika Serikat meningkat sebesar 139 persen sementara orang Afrika-Amerika, Asia dan Hispanik masing-masing meningkat 187 persen, 337 persen dan 349 persen. Perusahaan dengan kurangnya keragaman pada tim kepemimpinan berisiko tidak dapat memasuki pasar baru ini atau tidak mampu bersaing dengan perusahaan yang menghargai keragaman di semua tingkatan. Deloitte juga mencatat bahwa satu dari dua pekerja adalah seorang wanita. Yahoo! menunjuk Marissa Mayer sebagai CEO dan Meg Whitman memakai gelar yang sama di Hewlett Packard. Para pemimpin Sumber Daya Manusia memahami kasus bisnis yang kuat yang dapat dibuat untuk keragaman di semua tingkatan organisasi, terutama sebagai inovator dan pemimpin pemikiran di pucuk pimpinan perusahaan.

Penyertaan

Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia berencana untuk merilis serangkaian standar nasional untuk mengelola keragaman perusahaan dan program inklusi. Di banyak departemen sumber daya manusia, percakapan telah bergeser dari sekadar menemukan dan merekrut kandidat dari berbagai latar belakang ke menciptakan suasana inklusi dalam organisasi. Tujuan inklusi adalah untuk mendorong inovasi dan produktivitas melalui kolaborasi dan komunikasi terlepas dari latar belakang agama, ras atau budaya karyawan. Aktifitas membangun tim, memasak dan memberi makan serta berbagai acara lainnya telah menjadi hal biasa di banyak tempat kerja untuk menumbuhkan rasa inklusi.

Menyadap Kekuatan Otak

Banyak departemen sumber daya manusia terus mencari cara baru untuk mendapatkan wawasan berharga dari karyawan. Tujuannya bukan lagi untuk sekadar merekrut bakat-bakat cerdas untuk melakukan fungsi-fungsi pekerjaan tertentu, tetapi untuk mendapatkan sebanyak mungkin ide-ide yang bermanfaat dan kreatif dari karyawan untuk membuat perusahaan semakin dekat untuk mencapai tujuan strategisnya. Kebijakan pintu terbuka, kotak saran dan permintaan umpan balik adalah semua cara departemen sumber daya manusia berusaha untuk melibatkan karyawan dalam diskusi tentang cara-cara di mana bisnis dapat meningkatkan dan tumbuh.

Pertimbangan

Bicara dengan profesional sumber daya manusia bisnis Anda tentang bagaimana perusahaan Anda berusaha untuk mengembangkan dan memelihara lingkungan kerja yang beragam. Dengan meningkatnya daya beli konsumen di kalangan non-kulit putih, pertimbangkan tinjauan struktur organisasi perusahaan Anda saat ini untuk melihat apakah bisnis Anda akan terus memiliki daya saing di pasar dengan talenta Anda yang ada.