Bagaimana Pengusaha Mempersiapkan untuk Mengajukan Banding Pengangguran

Asuransi pengangguran memberikan dukungan moneter terbatas kepada karyawan yang kehilangan pekerjaan. Program, yang diawasi oleh pemerintah federal dan dikelola oleh masing-masing negara, menerima dana melalui pajak pengusaha. Biasanya, bisnis dengan klaim karyawan yang lebih disetujui membayar persentase lebih tinggi kepada negara. Meskipun negara bagian memiliki persyaratan sendiri untuk tunjangan pengangguran, klaim umumnya dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan karena alasan selain dari kesalahan. Usaha kecil harus menghindari membayar asuransi pengangguran kepada karyawan yang tidak pantas mendapatkan manfaat karena keadaan keberangkatan mereka. Bersiap untuk mengajukan banding klaim yang disetujui secara tidak adil membantu menekan biaya Anda.

Memahami Keputusan

Sebelum Anda dapat mempersiapkan permohonan banding Anda, Anda perlu memahami mengapa imbalan disetujui untuk mantan karyawan Anda. Anda mungkin berpikir bahwa penolakan akan menjadi kesimpulan yang jelas berdasarkan alasan pemisahan. Misalnya, jika karyawan Anda secara sukarela berhenti, ia biasanya tidak akan memenuhi syarat untuk mengumpulkan asuransi pengangguran. Namun, jika dia mengklaim bahwa dia meninggalkan pekerjaan karena lingkungan kerja yang tidak bersahabat, klaimnya dapat disetujui. Baca surat yang Anda terima dari kantor pengangguran untuk menentukan apakah banding Anda sah.

Tinjau Dokumentasi Disiplin

Jika banding Anda akan mengklaim bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena suatu alasan, Anda harus memiliki dokumentasi untuk mendukung posisi Anda. Tinjau kartu waktu untuk masalah kehadiran, lihat di file untuk disiplin tertulis atau catatan tentang konseling verbal. Pastikan bahwa perusahaan Anda memberi karyawan kesempatan untuk meningkat dan cukup waktu untuk berhasil. Dokumen dengan tanggal dan perincian dapat memberi Anda semua yang Anda butuhkan untuk memenangkan banding pengangguran.

Tentukan Fakta

Tinjau persyaratan negara Anda untuk permohonan tunjangan pengangguran dan jenis bukti yang diizinkan Anda berikan. Kumpulkan saksi, seperti pengawas dan rekan kerja yang memiliki pengetahuan langsung tentang perilaku karyawan yang diberhentikan. Memahami fakta-fakta dari kasus ini dan mencocokkannya dengan kesaksian saksi atau dokumentasi lain untuk hadir di persidangan. Selidiki inkonsistensi dalam dokumen atau pernyataan saksi yang bertentangan untuk menjelaskan dengan jelas mengapa tunjangan pengangguran harus ditolak.

Ajukan Banding

Batas waktu banding negara bagian Anda, yang bervariasi tetapi biasanya dua hingga tiga minggu, akan ditentukan pada surat dari kantor pengangguran, jadi jangan tunda pengajuan. Perincikan fakta di banding Anda dan sajikan bukti Anda dengan melampirkan salinan dokumen dan pernyataan saksi langsung. Tinjau kembali bukti Anda tepat sebelum sidang banding dan bawa saksi jika Anda ingin mempertanyakannya. Jika Anda memiliki fakta dan bukti yang diuraikan dengan hati-hati, Anda akan memiliki peluang yang lebih baik untuk menang di banding Anda.