Diskriminasi Handicap

Diskriminasi terhadap orang cacat adalah masalah utama dalam masyarakat saat ini. Adalah ilegal untuk mendiskriminasikan seseorang karena kecacatan; namun diskriminasi masih ada di lembaga-lembaga pendidikan, dalam fasilitas publik dan di tempat kerja. Seseorang dengan cacat mental atau fisik memiliki hak untuk mendapatkan perlakuan yang adil. Akomodasi khusus harus dibuat untuk membantu penyandang cacat dengan modifikasi apa pun yang mereka butuhkan untuk memastikan kesetaraan di masyarakat.

Definisi

Diskriminasi cacat mengacu pada perlakuan tidak adil terhadap seseorang yang dipengaruhi oleh gangguan mental atau fisik yang secara signifikan membatasi kemampuan mereka. Diskriminasi juga termasuk membatasi atau mengecualikan orang cacat dari peluang tertentu, seperti pekerjaan. Menolak kesempatan bagi orang cacat yang berkualifikasi untuk berpartisipasi dalam kegiatan tertentu karena kecacatan dianggap diskriminasi dan merupakan pelanggaran terhadap hak orang tersebut.

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas

Undang-undang Amerika dengan Cacat tahun 1990 diimplementasikan untuk membuat diskriminasi terhadap orang cacat menjadi ilegal. Undang-undang ini menetapkan praktik diskriminasi yang dilarang dan menguraikan konsekuensi yang mungkin terjadi karena kegagalan untuk mematuhi hukum. Tujuan dari Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika adalah untuk memperluas cakupan perlindungan yang ditawarkan kepada para penyandang cacat dan untuk menetapkan secara hukum bahwa suatu kecacatan tidak mengecualikan seorang individu untuk berpartisipasi dalam masyarakat arus utama.

Penegakan Kesetaraan

Equal Employment Opportunity Commission memberlakukan hukum American with Disabilities Act. Komisi menginvestigasi pengaduan yang dibuat terhadap majikan dan dalam beberapa kasus membawa tindakan hukum terhadap organisasi yang melanggar hukum. Kesempatan yang setara untuk penyandang cacat berarti bahwa seseorang dengan disabilitas harus diberikan perlakuan yang sama seperti orang lain dengan kemampuan yang sama.

Akomodasi Khusus

Pengusaha dan fasilitas publik harus membuat akomodasi yang wajar untuk mendukung kebutuhan individu yang cacat. Setelah organisasi disadarkan akan kecacatan individu, modifikasi yang dapat diterima untuk layanan dan fasilitas harus dilakukan untuk memungkinkan orang cacat untuk beradaptasi dengan keadaan tertentu. Sebagai contoh, seorang majikan berkewajiban untuk mengakomodasi karyawan yang cacat dengan sedikit memodifikasi atau merestrukturisasi peralatan atau penugasan kerja sehingga karyawan dapat secara efektif menjalankan tugas pekerjaannya.

Pengecualian

Pengecualian tertentu berlaku sehubungan dengan tingkat perlindungan yang diterima orang cacat berdasarkan hukum. Orang cacat yang terlibat dalam "penggunaan obat-obatan terlarang dan alkohol" tidak termasuk dalam perlindungan orang Amerika dengan Disability Act. Pengusaha dapat melarang penggunaan zat ilegal dan melaksanakan tes narkoba untuk semua karyawan. Selanjutnya, cedera di tempat kerja akibat penggunaan zat ilegal dapat membebaskan majikan dari tanggung jawab dan kemungkinan tuntutan hukum.