Hibah untuk Keanekaragaman di Tempat Kerja

Meskipun diskriminasi pekerjaan dan tempat kerja adalah praktik ilegal, masih sulit bagi pekerja dari kelompok minoritas untuk mendapatkan pekerjaan yang berkelanjutan. Hibah keragaman tempat kerja menyediakan uang untuk bisnis yang merekrut dan merekrut karyawan jenis tertentu. Hibah ini memberi keuntungan bisnis pada pesaing mereka dan membantu mempromosikan kepentingan buruh minoritas.

Jenis dan Fungsi

Hibah untuk keberagaman dalam angkatan kerja dapat berasal dari sumber swasta atau yang dikelola pemerintah. Dalam setiap kasus, hibah keanekaragaman tenaga kerja berupaya memimpin bisnis untuk merekrut lebih banyak pekerja dari latar belakang minoritas. Beberapa fokus pada industri, wilayah atau jenis pekerja tertentu. Lainnya lebih umum dan berlaku untuk bisnis apa pun yang membutuhkan uang untuk memperluas upaya perekrutannya ke sektor non-tradisional pasar tenaga kerja. Banyak jenis bisnis dan pengusaha publik yang memenuhi syarat untuk hibah keanekaragaman tempat kerja, tidak seperti jenis hibah lain yang hanya tersedia untuk lembaga nirlaba.

Hibah Keanekaragaman Pribadi

Beberapa hibah yang mempromosikan keragaman tempat kerja berasal dari sumber-sumber swasta. Misalnya, Association of Alternative Newsweeklies menawarkan hibah keragaman untuk surat kabar mingguan alternatif dan independen yang merekrut dan berhasil mempekerjakan penulis dan jurnalis foto dari berbagai latar belakang. Contoh lain adalah Central Oregon Youth Corps, yang bekerja dengan Dinas Kehutanan AS untuk mempromosikan pelatihan keanekaragaman dan perekrutan di bidang kehutanan dan pengelolaan sumber daya alam.

Hibah Pemerintah

Instansi pemerintah federal juga menyediakan hibah keanekaragaman tempat kerja, baik kepada pengusaha swasta dan kantor pemerintah lainnya. Banyak dari hibah ini fokus pada industri perawatan kesehatan. Misalnya, Institut Kesehatan Nasional mengelola hibah peserta pelatihan melalui Rencana Perekrutan dan Retensi untuk Meningkatkan Keanekaragaman. Program ini tersedia untuk semua jenis pengusaha di industri penelitian medis dan kesehatan ketika mereka merekrut dan melatih pekerja dari latar belakang yang kurang beruntung dan minoritas. Demikian juga, Hibah Keanekaragaman Tenaga Kerja Administrasi Sumber Daya dan Layanan memberikan pembayaran untuk pemberi kerja perawatan kesehatan yang mempekerjakan perawat dari latar belakang minoritas yang kurang terwakili di bidang keperawatan secara keseluruhan.

Hasil

Bisnis yang menerima hibah keanekaragaman tempat kerja mendapat uang untuk membantu mengimbangi biaya perekrutan, pelatihan, dan orientasi karyawan. Untuk bisnis yang secara rutin mempekerjakan pekerja dari berbagai latar belakang, uang hibah dapat menjadi bagian penting dari anggaran sumber daya manusia, membebaskan uang untuk pengeluaran dan berinvestasi di tempat lain. Ketika bisnis merekrut pekerja yang beragam, mereka juga membantu diri mereka sendiri dengan membawa keterampilan dan sudut pandang baru. Pekerja dari latar belakang budaya dan keluarga yang berbeda menawarkan perspektif berbeda untuk menantang kebijaksanaan konvensional, menyelesaikan masalah secara kreatif dan mempertimbangkan semua sudut masalah yang kompleks.