Gagasan Bagus untuk Mengembangkan Manajer Pengembangan Organisasi

Departemen pengembangan organisasi Anda ditugasi menemukan cara untuk meningkatkan perusahaan Anda. Mengembangkan manajer pengembangan organisasi harus menjadi proses yang menyeluruh dan terencana dengan baik. Kursus pendidikan dan pengalaman di tempat kerja harus dirancang untuk menghasilkan orang yang berpengetahuan luas dan berpengetahuan luas, yang mampu membuat keputusan yang baik yang bermanfaat bagi perusahaan Anda. Perpaduan kursus tingkat perguruan tinggi dan pengalaman di berbagai tingkat organisasi Anda akan mengarah pada seorang karyawan yang memahami apa yang perlu dicapai dan pelatihan serta pengembangan untuk membuat perbedaan.

Latar belakang pendidikan

Sebagian besar manajer pengembangan organisasi memiliki gelar sarjana. Mereka sering belajar pendidikan, psikologi, sosiologi dan administrasi bisnis. Gelar lanjutan juga umum, dan kursus tentang mengelola perubahan, strategi, perencanaan dan struktur organisasi sangat membantu. Banyak manajer pengembangan organisasi juga memegang gelar master administrasi bisnis (MBA) dan memiliki pengalaman dalam dunia usaha, serta latar belakang akademis. Kursus dan program pengembangan organisasi tersedia dari vendor dan konsultan dan ditawarkan dalam format online dan kelas.

Pengalaman Perusahaan

Latar belakang perusahaan yang kuat sangat penting untuk mengembangkan manajer pengembangan organisasi. Pengalaman di banyak departemen membantu melengkapi manajer Anda. Waktu dalam operasi, sumber daya manusia, pemasaran dan akuntansi akan membantunya untuk maju dalam kariernya. Putar dia melalui departemen-departemen ini dengan rencana pengembangan yang solid. Mencari laporan selama penugasannya dan sering memeriksa dengan manajernya untuk pembaruan dan peluang lebih lanjut untuk pengembangan. Berbagai pengalaman di banyak departemen akan melayani dia dengan baik di posisi masa depannya.

Proyek Khusus

Proyek khusus dapat menjadi alat pembelajaran yang berharga. Proyek semacam itu harus dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang sebenarnya. Meneliti dan merancang program peningkatan layanan pelanggan bisa menjadi pengalaman belajar yang berharga. Menerapkan program peningkatan kualitas atau menganalisis praktik di tempat kerja juga merupakan peluang untuk pertumbuhan. Tentukan proyek yang merupakan masalah prioritas tinggi untuk organisasi Anda dan tentukan parameter yang kuat untuk penyelesaiannya.

Pembayangan

Membayangi manajer dan karyawan terpilih adalah cara yang baik untuk mengembangkan manajer pengembangan organisasi. Buat rencana untuk berinteraksi dengan karyawan kunci dan minta manajer Anda bekerja dengan orang-orang ini. Manajer pengembangan organisasi Anda harus membuat laporan setelah setiap penugasan dan mengembangkan rencana tindakan untuk menggunakan apa yang dia pelajari. Tujuan Anda selama penugasan ini adalah untuk membangun wawasan dan pengetahuan yang hanya dapat dikumpulkan dengan menghabiskan waktu berkualitas dengan individu-individu kunci ini.