Bagaimana Kebisingan Tempat Kerja Mempengaruhi atau Menyebabkan Efek Fisiologis & Psikologis?

Kebisingan di tempat kerja diakui sebagai faktor risiko gangguan pendengaran bagi mereka yang terpapar pada tingkat yang tiba-tiba dan ekstrem dan mereka yang terpapar ke tingkat yang cukup tinggi selama periode waktu yang lama. Namun, itu bukan satu-satunya efek fisiologis yang ditimbulkan oleh kebisingan di tempat kerja, dan beberapa efek psikologis juga diduga, menurut Pusat Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kanada. Mengetahui koneksi ini membantu Anda menilai risiko kebisingan untuk bisnis kecil Anda.

Efek Auditori

Empat efek pendengaran dapat disebabkan atau diperburuk oleh kebisingan di tempat kerja. Trauma akustik terjadi dengan paparan kebisingan yang tiba-tiba pada tingkat tekanan suara yang tinggi. Ini dapat menyebabkan kerusakan fisik langsung pada struktur mekanisme pendengaran. Gangguan pendengaran sementara terjadi segera setelah terpapar kebisingan ekstrim, tetapi pemulihan biasanya terjadi dalam beberapa jam. Tinnitus, paling sering berupa suara dering atau dengung hantu, umumnya hasil dari paparan jangka panjang terhadap kebisingan, seperti halnya kehilangan pendengaran permanen, yang menggambarkan penurunan pendengaran yang lambat dan tidak dapat diubah. Tidak mungkin untuk secara pasti mendiagnosis gangguan pendengaran terkait kebisingan dari penyebab lain gangguan pendengaran sensorik-saraf, karena paparan kebisingan memengaruhi setiap orang secara berbeda. Dokter memperhitungkan paparan kebisingan dan getaran saat mendiagnosis gangguan pendengaran terkait pekerjaan.

Efek Non-Pendengaran

Efek fisiologis dari kebisingan di tempat kerja selain dari masalah yang berhubungan dengan pendengaran berhubungan dengan reaksi terhadap bentuk stres lainnya, menurut Pusat Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kanada. Mendengarkan suara keras secara tiba-tiba dapat, misalnya, memicu reaksi kaget, termasuk lonjakan adrenalin, ketegangan otot, dan perubahan pada sistem kardiovaskular, seperti pernapasan cepat dan detak jantung yang kencang. Perubahan fisiologis ini bersifat sementara. Tidak ada konsensus tentang efek non-pendengaran permanen yang dibuat dari paparan kebisingan di tempat kerja.

Dampak Psikologis

Menentukan efek psikologis dari kebisingan di tempat kerja sulit karena varians yang luas dari respons individu. Mereka yang rentan terhadap kecemasan mungkin memiliki reaksi yang lebih parah terhadap efek fisiologis yang tidak auditori. Gangguan berbasis kebisingan, termasuk perasaan dendam dan ketidaknyamanan ketika kebisingan mengganggu pikiran atau kegiatan seseorang, sangat bervariasi di antara subjek, dan ambang batas tingkat kebisingan. Karena itu, ada kemungkinan bahwa seorang karyawan yang menyatakan ketidaknyamanan dengan lingkungan yang bising dapat bekerja bersama seseorang yang tidak terpengaruh, dan kedua sudut pandang itu valid, catat Organisasi Kesehatan Dunia.

Mengatasi Kebisingan Tempat Kerja

Batas resmi yang ditetapkan OSHA untuk paparan kebisingan adalah 90 desibel (dB), berbobot A (peralatan pengukuran yang diatur untuk mencocokkan persepsi kenyaringan telinga manusia), lebih dari delapan jam shift. Untuk setiap peningkatan kebisingan 5 dB, waktu pencahayaan dikurangi setengahnya. OSHA juga mengamanatkan bahwa perusahaan dalam industri umum menerapkan program konservasi pendengaran ketika paparan kebisingan adalah 85 dB untuk periode delapan jam, termasuk memberi tahu pekerja tentang bahaya dan pemilihan perlindungan pendengaran pribadi yang tepat.