Aturan Kedaluwarsa dan Pengakhiran FMLA

Family and Medical Leave Act melindungi hak karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti hingga 12 minggu selama periode 12 bulan untuk merawat penyakit serius bagi diri mereka sendiri atau anggota keluarga dekat atau untuk kelahiran atau adopsi anak . Meskipun aturan FMLA melindungi hak karyawan untuk kembali ke posisinya, atau pekerjaan yang sebanding, perlindungan ini tidak selalu menjamin dipekerjakan kembali.

Aturan Pengerjaan Ulang

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis mewajibkan pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan dalam radius 75 mil untuk memungkinkan seorang karyawan yang bekerja setidaknya 1.250 jam dalam 12 bulan sebelumnya untuk mengambil cuti hingga 12 minggu. Setelah karyawan kembali bekerja, majikan harus mengembalikan pekerja ke posisinya, atau posisi yang secara substansial setara dalam pembayaran dan tugas. Kegagalan untuk mengembalikan karyawan dengan tepat setelah mengambil cuti FMLA yang dilindungi dapat mengakibatkan pertanggungjawaban sipil setara dengan dua kali lipat dari kerusakan aktual yang terjadi.

PHK

Aturan FMLA tidak melindungi karyawan dari PHK selama cuti keluarga atau medis. Peraturan Departemen Tenaga Kerja AS menyatakan bahwa seorang karyawan berhak "tidak memiliki hak lebih besar untuk dipulihkan ... daripada jika karyawan itu telah dipekerjakan terus-menerus." Oleh karena itu, jika pemberi kerja dapat menunjukkan bahwa semua karyawan di unit tersebut diberhentikan, atau bukti lain bahwa posisi tersebut akan dieliminasi, maka pemutusan hubungan kerja dapat disebut sah menurut hukum.

Cuti Berlebihan

Seorang karyawan dapat secara hukum diberhentikan dari pekerjaan saat cuti jika periode cutinya melampaui 12 minggu yang dilindungi oleh FMLA. Meskipun majikan tidak boleh memberhentikan karyawan karena menggunakan cuti FMLA yang dilindungi, karyawan tersebut dapat diberhentikan karena mengambil cuti yang tidak dilindungi.

Pekerjaan Jangka

Pengusaha tidak diharuskan untuk memperpanjang masa kerja untuk karyawan musiman atau jangka waktu jika masa kerja mereka dinyatakan berakhir selama masa cuti FMLA. Sebagai contoh, jika seorang karyawan dipekerjakan untuk masa kerja 15 bulan dan hari terakhir berdasarkan masa perjanjian terjadi selama cuti medis yang dilindungi karyawan, majikan tidak berkewajiban untuk memperpanjang pekerjaan di luar jangka waktu 15 bulan semula.

Pelanggaran Karyawan

Seorang karyawan tidak terlindung dari tindakan disipliner selama FMLA jika pemberi kerja mengetahui adanya kesalahan terkait pekerjaan selama periode cuti. Jika karyawan pengganti mengungkap penyimpangan karyawan yang absen selama periode FMLA, pemberi kerja diizinkan untuk memberhentikan karyawan karena alasan tersebut. Demikian pula, majikan juga diperbolehkan untuk memberhentikan seorang karyawan jika alasan pekerja yang menyatakan memohon FMLA adalah penipuan.