Tips & Sampel Evaluasi Karyawan

Evaluasi karyawan adalah praktik sumber daya manusia yang penting. Mereka memberi karyawan dan manajer waktu untuk merefleksikan, berbagi, dan belajar. Ini bisa menjadi bagian yang sangat penting dari pengembangan profesional karyawan. Selain itu, evaluasi tahunan dan adil yang dilakukan secara seragam adalah praktik cerdas bagi perusahaan untuk menunjukkan kepatuhan terhadap undang-undang Peluang Kerja yang Setara. Mereka juga dapat berguna untuk melacak karyawan yang bermasalah dan berguna selama dan setelah pemutusan hubungan kerja. Mengembangkan formulir evaluasi standar yang baik sangat penting untuk semua tujuan ini.

Nada

Saat menulis komentar pada formulir evaluasi dan ketika memberikan ulasan satu lawan satu, menjaga nada profesional sangat penting. Sajikan komentar dengan cara konstruktif dengan fokus pada bidang kekuatan dan bidang untuk perbaikan. Setiap orang memiliki keduanya dan semua orang suka mendengar apa yang mereka lakukan dengan baik di samping di mana mereka mungkin gagal.

Penting juga untuk membantu orang melihat bahwa area untuk perbaikan tidak harus berarti seseorang melakukan pekerjaan yang buruk - tetapi komentar dirancang untuk mendorong pertumbuhan. Karyawan yang tertekan dan kehilangan motivasi bertentangan dengan tujuan evaluasi.

Uraian Tugas

Menggunakan deskripsi pekerjaan sebagai dasar untuk formulir evaluasi dapat menjadi cara yang sangat berguna untuk menciptakan evaluasi yang efektif, tidak memihak dan seragam yang juga akan memenuhi kebutuhan kepatuhan. Karena Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Federal yang adil memaksa perusahaan untuk mengembangkan uraian pekerjaan sebelum merekrut daripada memilih orang dan kemudian menugaskan mereka pekerjaan, menggunakan uraian pekerjaan cocok dengan cara untuk mengevaluasi karyawan.

Juga, karena deskripsi pekerjaan biasanya merupakan ekspektasi, tugas, dan pedoman peran yang diterima seorang karyawan ketika ia memulai pekerjaan, menggunakannya sebagai alat check-in dapat sangat membantu sebagai tinjauan "kembali ke dasar".

Sampel

Memulai membangun alat evaluasi yang efektif dapat menjadi tantangan. Untungnya, ada beberapa sampel gratis yang bagus di luar sana untuk membantu Anda menemukan titik awal (Lihat Referensi). Jelas, yang terbaik adalah menyesuaikan formulir untuk memenuhi kebutuhan dan cara kerja organisasi dan deskripsi pekerjaan Anda.