Praktek Pembayaran Eksekutif di Organisasi Nirlaba

Organisasi nirlaba, juga dikenal sebagai organisasi nirlaba, memiliki tantangan yang sulit dalam memberikan kompensasi kepada eksekutif senior mereka. Organisasi nirlaba ingin membayar gaji yang cukup besar untuk menarik dan mempertahankan bakat eksekutif. Kelompok nirlaba juga sensitif tentang mengasingkan kontributor potensial dengan membayar gaji yang tampaknya berlebihan. Praktik pembayaran eksekutif di organisasi nirlaba umumnya lebih moderat daripada di sektor swasta.

Pembayaran CEO Rata-rata

Chief executive officer di organisasi nirlaba memperoleh gaji rata-rata $ 147.273 pada 2008, menurut sebuah studi mendalam oleh Charity Navigator, sebuah kelompok yang memeriksa laporan keuangan organisasi nirlaba dan melakukan survei pada praktik eksekutif. Jumlah tersebut merupakan kombinasi dari gaji, pembayaran bonus, dan akun pengeluaran.

Geografi

Organisasi nirlaba di Timur Laut Amerika Serikat cenderung menawarkan paket gaji eksekutif tertinggi, membayar CEO rata-rata $ 185.000. Negara-negara bagian Rocky Mountain, sebaliknya, menawarkan gaji CEO terendah, rata-rata $ 108.000. Negara-negara di Selatan juga memiliki gaji rata-rata yang relatif rendah yaitu $ 128.678.

Ukuran

Nirlaba yang lebih besar umumnya menawarkan paket kompensasi CEO yang lebih besar dibandingkan dengan mitra mereka yang lebih kecil. Pada satu ujung spektrum, organisasi nirlaba besar dengan pengeluaran tahunan lebih dari $ 500 juta membayar CEO mereka gaji rata-rata $ 695.379, dan organisasi besar dengan biaya di atas $ 13, 5 juta membayar rata-rata $ 280.000. Badan amal berukuran sedang dengan biaya antara $ 3, 5 juta dan $ 13 juta memberikan upah rata-rata $ 157.056 sementara kelompok yang lebih kecil memiliki gaji $ 95.481.

Kategori

Kelompok nirlaba yang menyediakan layanan di bidang pendidikan menawarkan paket keseluruhan CEO terbesar, rata-rata $ 272.645, satu-satunya kategori dengan gaji rata-rata lebih dari $ 200.000. Organisasi keagamaan memberikan kompensasi CEO terkecil, dengan rata-rata $ 90.000, satu-satunya kategori di mana kompensasi turun di bawah $ 100.000. Kategori lain seperti seni, layanan publik, kesehatan dan lingkungan memberikan kompensasi CEO rata-rata antara $ 100.000 dan $ 200.000.