Contoh Manfaat Fleksibel

Paket manfaat fleksibel memungkinkan karyawan untuk memilih manfaat yang mereka butuhkan dari beberapa alternatif. Paket-paket ini dapat mencakup asuransi kesehatan, kontribusi 401 (k) dan akun pengeluaran fleksibel yang dapat digunakan karyawan untuk membayar biaya medis, perawatan dependen, dan lainnya. Rencana ini membantu pengusaha kecil dan besar karena mereka dapat berbagi biaya pertanggungan dengan karyawan mereka, sambil memberikan mereka rencana tunjangan kompetitif.

Paket Kafetaria

Program tunjangan kafetaria memberi karyawan pilihan untuk menerima pilihan tunjangan yang tidak dapat ditarik, uang tunai atau tunjangan kena pajak lainnya. Pengusaha hanya dapat menawarkan beberapa manfaat melalui rencana ini, seperti asuransi kesehatan dan jiwa, cacat dan perlindungan gigi, rencana 401 (k), penitipan anak dan perawatan lansia. Pendanaan dapat berasal dari majikan, karyawan atau keduanya. Pengusaha juga dapat memberikan kredit pengeluaran, yang dapat digunakan karyawan untuk memilih manfaat dari sejumlah pilihan.

Akun Pengeluaran Fleksibel

Rekening pengeluaran fleksibel, sering disebut rekening penggantian, secara konseptual mirip dengan rekening tabungan bank. Karyawan menyetor dana sepanjang tahun dan menggunakannya untuk perawatan kesehatan, perawatan dependen, dan pengeluaran berkualitas lainnya. Majikan juga dapat berkontribusi pada akun ini tetapi tidak berkewajiban untuk melakukannya. Tiga jenis dasar dari akun pengeluaran fleksibel adalah perawatan premium dan khusus, perawatan medis dan ketergantungan. Paket khusus premium memungkinkan karyawan menyetor dana untuk premi asuransi kesehatan dan jiwa. FSA medis memungkinkan karyawan menyisihkan dana untuk biaya kesehatan yang tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan, dan FSA perawatan dependen memungkinkan penghematan untuk penitipan anak dan biaya lainnya.

Rencana Transportasi

Program manfaat transportasi memungkinkan karyawan untuk menyetor dana untuk membayar biaya perjalanan, biaya parkir atau keduanya. Biaya perjalanan yang memenuhi syarat termasuk pass, token, dan voucher yang dibeli untuk perjalanan dengan bus, kereta api, feri, dan bentuk angkutan massal lainnya. Biaya parkir yang memenuhi syarat termasuk parkir di atau dekat tempat kerja dan stasiun transit park-and-ride. Biaya perjalanan dan parkir yang tidak memenuhi syarat termasuk transportasi dengan mobil pribadi, tarif taksi, tiket lalu lintas, tol dan gas.

Keuntungan

Program tunjangan fleksibel memungkinkan karyawan untuk menyetor dana melalui pemotongan gaji dari penghasilan sebelum pajak, sehingga menurunkan penghasilan kena pajak. Misalnya, jika seorang karyawan menyumbang $ 1.200 per tahun ke rekening pengeluaran fleksibel, ia dapat mengurangi pajak hingga $ 400 per tahun jika ia berada di kelompok pajak 30 persen. Namun, ia harus merencanakan simpanannya dengan hati-hati, karena jika ia tidak menggunakan saldo rekening pembelanjaannya yang fleksibel dalam jangka waktu tertentu, ia dapat kehilangan dana.

Pertimbangan

Usaha kecil perlu menganggarkan biaya transisi dari rencana manfaat grup ke rencana fleksibel. Manajemen harus mengomunikasikan alasan transisi dengan jelas dan melatih karyawan tentang cara memutuskan di antara berbagai program tunjangan dan bagaimana mengelola akun pengeluaran yang fleksibel.