Contoh Pelatihan Orientasi Karyawan

Pelatihan orientasi karyawan baru adalah waktu yang penting bagi perusahaan dan karyawan baru. Perusahaan memiliki kesempatan untuk membuat setiap karyawan baru merasa nyaman dengan cara perusahaan melakukan bisnis, dan karyawan memiliki kesempatan untuk memudahkan ke pekerjaan baru. Contohnya dapat menunjukkan jenis topik yang harus dicakup dalam pelatihan orientasi karyawan untuk menciptakan pengalaman positif bagi kedua belah pihak.

Perkenalan

Contoh tugas yang efektif selama orientasi karyawan adalah memperkenalkan manajer departemen dan eksekutif perusahaan. Karyawan mengandalkan staf manajerial dan eksekutif untuk memberikan panduan karier dan menjadi sumber bagi kemajuan perusahaan. Dengan memperkenalkan perekrutan kepada manajer dan eksekutif segera, anggota staf baru merasa seolah-olah perusahaan menawarkan sumber daya karier yang penting di hari pertama kerja.

Prosedur

Prosedur perusahaan adalah hal baru bagi setiap karyawan dalam orientasi perekrutan baru. Untuk membantu mengurangi stres yang dirasakan semua orang ketika memulai pekerjaan baru, kelompok sumber daya manusia harus melakukan pengenalan komprehensif terhadap prosedur perusahaan. Contoh prosedur yang akan dimasukkan dalam pelatihan termasuk langkah-langkah yang diperlukan untuk meminta waktu istirahat, untuk menyerahkan lembar waktu dan untuk menyerahkan status pengajuan pajak Anda. Karyawan baru juga harus diberi tahu tentang prosedur untuk melaporkan kegiatan mencurigakan di tempat kerja dan rencana evakuasi jika terjadi keadaan darurat.

Perilaku Tempat Kerja

Perilaku di tempat kerja adalah topik yang dibahas secara komprehensif di sebagian besar buku pegangan karyawan. Tetapi karyawan baru harus diberikan pelatihan yang terfokus pada perilaku sehingga mereka memahami perilaku seperti apa yang diharapkan dari mereka di tempat kerja. Topik yang dibahas meliputi kode pakaian perusahaan, jadwal jeda, kebijakan tentang segala jenis pelecehan karyawan dan kebijakan tentang kekerasan di tempat kerja.

Pelatihan Posisi

Contoh pelatihan orientasi karyawan yang penting bagi keberhasilan setiap karyawan baru adalah pelatihan posisi. Ini adalah bagian dari pelatihan karyawan baru yang ditangani oleh masing-masing departemen, yang dirancang untuk membiasakan karyawan baru dengan tugas-tugas pekerjaannya sehingga ia dapat mempercepat dengan cepat. Setiap departemen harus memiliki pelatihan orientasi karyawan sendiri yang membantu karyawan menjadi terbiasa dengan pekerjaan mereka dan bagaimana departemen tersebut disusun.