Evaluasi Manfaat Karyawan untuk Karyawan Lajang

Karyawan lajang memiliki banyak kebutuhan yang sama untuk tunjangan di tempat kerja seperti rekan mereka yang sudah menikah, jadi Anda tidak ingin menyimpang terlalu jauh dari evaluasi dasar tunjangan Anda ketika mempertimbangkan bagaimana paket Anda akan menarik pekerja yang belum menikah. Namun, para lajang seringkali lebih muda dari karyawan yang sudah menikah dan mungkin tidak terlalu fokus pada pensiun. Mempertimbangkan beberapa faktor tambahan yang memengaruhi pekerja tunggal akan membantu Anda membuat paket tunjangan yang membuat Anda menarik bagi angkatan kerja Anda.

Pensiun

Karyawan yang lebih muda dan lajang tidak akan terlihat pensiun seperti pekerja tua yang sudah menikah. Jika Anda ingin menarik pekerja lajang dengan tunjangan pensiun, program 401 (k) berbiaya tinggi, mungkin tidak akan memotongnya. Menawarkan "uang gratis" kepada pekerja lajang dalam bentuk pertandingan 401 (k) mungkin membuat mereka lebih tertarik pada tunjangan pensiun Anda.

Asuransi

Fokus pada penawaran asuransi jangka pendek daripada kebijakan yang mungkin tidak digunakan pekerja lajang selama bertahun-tahun. Kurang dari 40 persen pekerja lajang memiliki asuransi jiwa, dibandingkan dengan lebih dari 60 persen dari semua karyawan yang disurvei, menurut sebuah studi 2010 yang ditugaskan oleh Perusahaan Asuransi Jiwa & Kecelakaan Kolonial. Sekitar 75 persen dari para lajang memilih untuk tidak membawa asuransi cacat dibandingkan dengan 40 persen dari semua karyawan yang memilih untuk membawanya. Pertimbangkan untuk menawarkan asuransi kesehatan visi, gigi, hewan peliharaan, dan dasar untuk menarik pekerja tunggal, daripada asuransi jiwa, kematian karena kecelakaan atau kanker. Sementara asuransi hewan peliharaan mungkin terdengar seperti manfaat yang aneh, biaya perawatan kesehatan hewan peliharaan dapat mengambil sebagian besar dari anggaran, dengan operasi untuk menyelamatkan hewan peliharaan yang dicintai dengan biaya lebih dari $ 10.000. Asuransi kesehatan hewan peliharaan akan memberikan pengembalian langsung untuk pekerja lajang Anda.

Kepuasan segera

Pekerja lajang tanpa tanggungan akan mencari manfaat yang bisa mereka gunakan lebih cepat daripada nanti. Tunjangan sukarela dan berbiaya rendah yang dibayar karyawan untuk diri mereka sendiri, seperti penglihatan atau asuransi gigi, tidak membebankan biaya apa pun kepada Anda dan membantu karyawan Anda menghemat pengeluaran ini. Bicaralah dengan pekerja lajang Anda tentang pengeluaran perawatan kesehatan mereka selama tahun itu dan tanyakan apakah rencana pengeluaran yang fleksibel akan menarik minat mereka. Dengan FSA, pekerja Anda menyumbangkan uang untuk pembelian perawatan kesehatan di masa depan, tanpa membayar pajak atas pendapatan yang mereka masukkan ke FSA. Jika Anda menawarkan pertandingan, Anda meningkatkan daya tarik manfaat. Bahkan jika Anda tidak menawarkan kecocokan, Anda mengurangi pajak penghasilan karyawan Anda serta pajak gaji Anda sambil menawarkan fleksibilitas karyawan lajang yang memilih tunjangan yang mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.

Pernikahan

Hanya karena para pekerja lajang bukan berarti mereka tidak memikirkan pernikahan dan anak-anak. Lihatlah apa yang Anda tawarkan kepada pekerja Anda yang sudah menikah dengan tanggungan Anda dan bagikan itu sebagai titik penjualan paket tunjangan yang terpisah untuk pekerja lajang. Pada titik tertentu di masa depan yang jauh, pekerja lajang Anda mungkin tertarik pada tunjangan pasangan, tanggungan, dan kehamilan.

Off Time Off

Para lajang memiliki kewajiban keluarga dan batasan jadwal yang lebih sedikit dan karenanya lebih mungkin menggunakan manfaat liburan penuh mereka. Jika Anda tidak mengizinkan pekerja Anda memecah hari-hari libur mereka, pertimbangkan untuk memperbolehkan pekerja lajang untuk bermain ski selama tiga atau empat hari di akhir pekan. Mereka yang tidak diwajibkan untuk pergi liburan keluarga dan yang suka tinggal dekat dengan rumah mungkin tertarik dengan manfaat pembelian kembali hari libur yang membayar mereka untuk hari-hari pribadi yang tidak digunakan.

Orang tua tunggal

Jangan lupa bahwa banyak pekerja lajang Anda mungkin memiliki anak. Asuransi kesehatan, perawatan anak, kemampuan untuk mengambil setengah hari dalam waktu singkat untuk kunjungan dokter atau pertemuan guru, beasiswa dan tunjangan berorientasi keluarga lainnya akan menarik bagi pekerja Anda yang belum menikah dengan anak-anak.