Undang-Undang Pengujian Obat Ketenagakerjaan

Karyawan penguji narkoba sebelum atau selama bekerja biasanya merupakan pilihan perusahaan swasta. Namun, di beberapa industri, pengusaha diwajibkan menguji karyawan secara hukum. Bagaimana karyawan diuji dan implikasi hasil tes juga tergantung pada pemberi kerja, yang membuat peraturan sendiri untuk menghindari masalah hukum.

Persyaratan resmi

Keputusan untuk melakukan tes narkoba tergantung pada manajemen perusahaan, kecuali jika perusahaan bekerja untuk pemerintah. Perusahaan dengan kontrak dan hibah federal tertentu mungkin perlu menguji karyawan. Perusahaan yang bekerja di bidang penerbangan, angkutan truk, jalur kereta api, angkutan massal, jaringan pipa, dan industri transportasi lainnya juga mungkin diminta untuk menguji karyawan yang sensitif terhadap keselamatan tertentu di bawah Undang-Undang Pengujian Pekerja Transportasi Omnibus tahun 1991.

Prosedur Pengujian

Tidak ada struktur yang diterima tentang cara mengatur sistem pengujian, tetapi komisi Tenaga Kerja Texas merekomendasikan perusahaan untuk mengembangkan kebijakan yang jelas dan komprehensif, dan memberikan salinan tertulis kepada semua karyawan. Ini juga merekomendasikan karyawan harus menandatangani surat pernyataan mengakui kebijakan tersebut. Kebijakan harus menetapkan apa yang merupakan pelanggaran pengujian, apakah itu tidak ada toleransi atau tingkat obat atau alkohol numerik. Mereka harus menyatakan apa yang membawa pelanggaran hukuman. Ini harus menyatakan karyawan mana yang akan diuji. Meskipun undang-undang tidak mewajibkannya, harus ada kebijakan yang membahas tunjangan atau penolakan rehabilitasi.

Kepatuhan Kebijakan

Adalah legal untuk memecat seorang karyawan yang menolak untuk mengikuti kebijakan narkoba perusahaan. Memecat karyawan yang menolak menandatangani pengabaian juga legal, tetapi untuk menghindari masalah hukum, disarankan untuk terlebih dahulu memperingatkan karyawan, sebaiknya secara tertulis dengan saksi, sebelum mengambil tindakan. Menolak pelamar kerja berdasarkan hasil pengujian narkoba adalah hak majikan, meskipun direkomendasikan majikan selalu membayar untuk tes tersebut, agar tidak berisiko melanggar undang-undang Kesempatan Kerja yang Setara.

Pengujian Selektif

Menguji hanya karyawan tertentu, pengujian acak, atau pengujian untuk tujuan adalah sah. Kebijakan harus menentukan karyawan mana yang harus diuji dan mengapa. Frekuensi dan alasan pengujian juga harus dinyatakan dengan jelas.

Kerahasiaan

Catatan pengujian obat bersifat rahasia, dan hanya dapat dirilis selama masalah hukum tertentu. Undang-undang Federal mewajibkan catatan disimpan dalam file medis terpisah dan rahasia. Undang-undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan juga sering mengharuskan persetujuan tertulis dari karyawan untuk merilis catatan uji kepada pemberi kerja. Selama masalah hukum mengenai tes narkoba, adalah sah untuk merilis catatan uji ke pengadilan, lembaga pemerintah atau arbitrator.

Pertimbangan Kompensasi Pekerja

Komisi Tenaga Kerja Texas memiliki persyaratan untuk klaim asuransi pengangguran yang berasal dari mantan karyawan yang dipecat setelah melanggar kebijakan narkoba perusahaan. Ini mensyaratkan perusahaan untuk menyerahkan kebijakan obat-obatannya dengan tanda tangan mantan karyawan yang mengakui mereka, bukti yang disetujui karyawan untuk pengujian obat-obatan dan dokumentasi mengenai penyimpanan sampel uji. Selain itu, laboratorium pengujian diharuskan menggunakan metode kromatografi gas / spektrometri massa.