Hak Dasar Karyawan

Di zaman modern, karyawan Amerika menikmati beberapa hak dasar terbaik di dunia; Namun, hak dasar karyawan hampir tidak ada sebelum abad ke-20. Pemilik usaha kecil harus mengetahui dan memahami undang-undang AS yang melindungi hak-hak dasar karyawan; kegagalan melakukan hal itu dapat mengakibatkan hukuman berat dan membahayakan bisnis.

Sejarah

Selama bagian awal sejarah AS, banyak pendiri bangsa, seperti Thomas Jefferson, menginginkan Amerika untuk tetap menjadi masyarakat agraris daripada industrialisasi, yang mereka khawatirkan dapat menyebabkan pembagian kelas dan eksploitasi pekerja. Namun, pada saat itu, orang Amerika masih memaafkan perdagangan budak. Buruh berjuang untuk hak-hak sepanjang 1800-an dan awal abad ke-20, yang mengarah pada pengembangan serikat pekerja. Pada tahun 1938, Kongres mengesahkan undang-undang ketenagakerjaan paling bersejarah saat itu - Undang-Undang Standar Buruh yang Adil. FLSA menawarkan kepada pekerja sejumlah besar hak-hak dasar, seperti upah minimum dan upah lembur, dan termasuk larangan hampir total pada pekerja anak.

fitur

Hak paling dasar dari seorang karyawan adalah hak atas upah yang adil, harapan privasi yang wajar dan hak untuk tidak mengalami diskriminasi. Hukum federal mencegah majikan membayar di bawah upah tertentu - dan beberapa negara memilih untuk melampaui hukum federal dengan upah minimum mereka. Hak privasi karyawan berarti majikan tidak dapat membuka senapan melalui barang pribadi karyawan, seperti yang ada di koper atau loker. Menurut undang-undang anti-diskriminasi, pengusaha tidak dapat mempraktikkan bias terhadap siapa pun berdasarkan ras, keyakinan, agama, atau kedudukan ekonomi. Adalah ilegal, misalnya, untuk tidak mempekerjakan seseorang karena majikan berpikir pelamar mungkin bukan warga negara AS yang sah.

Tanggung jawab karyawan

Karyawan berhak atas hak-hak dasar, tetapi mereka juga harus menghormati hak-hak rekan kerja mereka. Seorang karyawan tidak dapat, misalnya, mendiskriminasi pekerja lain dengan membuat lelucon seksual atau rasial. Karyawan dapat dan harus melaporkan kepada perusahaan mereka contoh diskriminasi, bahkan mereka yang tidak diarahkan pada diri mereka sendiri, tanpa takut akan pembalasan.

Hubungan kerja

Hukum federal melindungi hak-hak dasar sebagian besar pekerja. Undang-undang Amerika dengan Cacat mencegah majikan dari mendiskriminasikan karyawan yang memiliki cacat yang memenuhi syarat selama mereka dapat melakukan tugas pekerjaan yang penting. Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan mencakup diskriminasi usia terkait mereka yang berusia di atas 40, tetapi hanya jika bisnis memiliki lebih dari 20 karyawan.

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis menjamin bahwa semua karyawan menerima setidaknya 12 minggu cuti sakit dan bahwa pekerjaan mereka dipertahankan selama cuti, asalkan mereka telah bekerja di pekerjaan saat ini selama 12 bulan atau 1.250 jam. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil menghentikan segala jenis diskriminasi untuk bisnis dengan 15 karyawan atau lebih.

Rekomendasi untuk Pengusaha

Pemilik usaha kecil harus memeriksa Penasihat Kehilangan Departemen Tenaga Kerja untuk memastikan mereka mematuhi hukum perburuhan federal yang berlaku untuk bisnis mereka. Selain itu, kantor tenaga kerja negara dapat membantu dengan hukum negara bagian dan lokal.

Administrasi Usaha Kecil AS merekomendasikan semua perusahaan membuat buku pegangan karyawan yang dengan jelas menyatakan hak-hak dasar karyawan berdasarkan undang-undang, serta hak-hak lain yang dipilih perusahaan untuk diperluas ke tenaga kerjanya. SBA menawarkan template buku pegangan karyawan gratis.