Elemen Semangat Staf Yang Baik

Moral staf yang baik dapat bermanfaat bagi organisasi dalam banyak hal. Semangat tinggi mengurangi turnover, dan retensi karyawan yang tinggi mengurangi biaya untuk menemukan karyawan yang berkualitas dan melatih mereka. Menurut para ahli kinerja bisnis di Four Group, semangat kerja yang tinggi juga menyebabkan karyawan melebihi harapan dan meningkatkan produktivitas. Beberapa elemen digunakan untuk menciptakan moral staf yang baik.

Kompensasi yang Adil

Menurut Four Groups, struktur pembayaran yang adil yang memberikan kompensasi berdasarkan kinerja dapat membantu menjaga moral perusahaan. Ini membantu menjaga skala pembayaran setransparan mungkin, sehingga karyawan tidak dapat mengetahui apa yang orang lain buat. Ketika para pekerja percaya bahwa setiap orang diberi kompensasi secara adil, mereka akan memiliki rasa puas yang diterjemahkan sebagai elemen moral yang baik.

Input Manajerial

Menurut perpustakaan sumber daya manusia online HR.BLR.com, seorang manajer yang bertindak sebagai pelatih yang suportif dapat lebih efektif dalam mempertahankan moral daripada manajer yang lepas tangan. Manajer harus mengembangkan hubungan kerja satu-satu dengan karyawan sehingga mereka dapat memantau kemajuan staf, membuat rekomendasi tentang cara meningkatkan produktivitas dan membantu karyawan menangani masalah yang mungkin timbul setiap hari. Semangat karyawan meningkat ketika dia merasa bahwa manajemen tertarik dengan kemajuannya dan memiliki rencana untuk membantu pengembangan kariernya.

Lingkungan Kerja yang Aman

Menekankan keselamatan karyawan dan mempertahankan tempat kerja yang bersih dapat membantu meningkatkan moral. Menurut situs web rekrutmen CV Tips, tempat kerja yang sehat dan aman dapat membantu meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Ini juga membantu menghilangkan stres yang tidak perlu dari lingkungan kerja sehingga karyawan dapat lebih fokus dalam melakukan pekerjaannya.

Hubungan Interpersonal Positif

Moral perusahaan menderita ketika hubungan interpersonal negatif ada di dalam staf. Hubungan yang baik dapat didorong dengan menyatukan kelompok-kelompok yang memiliki ikatan pribadi yang kuat dan dengan mensponsori kegiatan seperti piknik perusahaan dan kumpul-kumpul yang menciptakan ikatan. Atasi potensi konflik dengan segera dan, jika mungkin, pisahkan orang jika mereka tidak dapat bekerja sama.

Keterlibatan

Beberapa karyawan ingin terlibat dalam proyek dan terbuka untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab. Identifikasi karyawan tersebut dan bawa mereka ke dalam proyek yang dapat membantu mereka tetap tertantang dan termotivasi. Tawarkan kepada semua karyawan peluang untuk keterlibatan lebih banyak pada tingkat tertentu, tetapi jangan menghukum mereka yang lebih suka tetap berpegang pada deskripsi pekerjaan langsung mereka.