Contoh-contoh Ritus & Ritual Perusahaan

Ritus dan ritual di kantor dapat membantu membangun kesatuan tim, memungkinkan karyawan merasa dihargai, dan menawarkan pengalaman kerja yang lebih menyenangkan. Beberapa ritual ini juga dapat menarik perhatian individu yang menyelesaikan pencapaian khusus untuk perusahaan. Perayaan ini dapat mendorong orang lain untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi dan mendapatkan perhatian dan rasa hormat dari rekan-rekan mereka.

Upacara Penghargaan

Banyak perusahaan menggunakan upacara penghargaan sebagai ritus untuk memikat tujuan kinerja yang lebih tinggi dari karyawan. Upacara penghargaan memberikan pengakuan pada pemenang, sambil menunjukkan kepada karyawan lain apa yang bisa mereka peroleh dengan mencapai tujuan yang sama. Pekerja akan sering berusaha untuk mencapai standar kepuasan pelanggan, menyelesaikan proyek di bawah anggaran, atau mengembangkan inovasi baru untuk memenangkan rasa hormat yang datang dengan penghargaan semacam itu. Hadiah untuk pemenang penghargaan dapat berkisar dari sertifikat dan piagam hingga bonus uang tunai dan paket perjalanan.

Latihan Membangun Tim

Perusahaan juga sering mensponsori kegiatan setelah jam kerja sebagai sarana untuk membangun persahabatan di antara para pekerja. Ritual ini, seperti tim softball, liga bowling dan permainan paintball, mempromosikan persatuan tim, ikatan sosial, dan pemikiran kooperatif di antara para pekerja yang mungkin tidak memiliki kesempatan untuk saling mengenal di tempat kerja. Banyak perusahaan juga menyediakan retret di luar lokasi selama beberapa hari yang memungkinkan para pekerja dan eksekutif untuk mengomunikasikan keprihatinan mereka tentang lingkungan tempat kerja dalam ruang yang terbuka dan tidak menghakimi.

Hadiah Penjualan

Tenaga penjualan terbaik sering kali adalah individu yang sangat termotivasi. Ketika sebuah perusahaan menambahkan ritual penghargaan untuk tenaga penjualan berprestasi puncaknya, faktor motivasi meningkat untuk para profesional yang kompetitif ini. Apakah hadiah itu adalah pengakuan sederhana yang datang dari membunyikan lonceng setelah penjualan yang sukses, atau datang dalam bentuk bonus tunai dan barang-barang mewah, tenaga penjualan akan sering mengejar hadiah seperti itu dengan tingkat dorongan dan kekuatan pribadi yang lebih tinggi.

Pesta Ulang Tahun dan Happy Hours

Ritual umum lainnya yang digunakan perusahaan untuk menyatukan pekerja adalah merayakan tonggak sejarah pribadi karyawan. Pesta ulang tahun, baby shower, dan perayaan pensiun adalah metode yang digunakan perusahaan untuk menunjukkan bagaimana mereka menghargai karyawan sebagai manusia, dan bukan sebagai alat produksi yang tidak bersifat pribadi. Pesta di luar lokasi, piknik perusahaan, dan "jam bahagia" memungkinkan pekerja dan manajemen memiliki lebih banyak peluang untuk keterlibatan sosial satu sama lain, jauh dari tekanan kantor.