Elemen untuk Kerja Tim yang Efektif

Kerja tim sangat penting bagi usaha kecil untuk menghadapi tantangan baru dan melakukan tugas strategis. Tim menarik pengetahuan dan pengalaman dari sekelompok karyawan yang beragam bersama-sama untuk menyelesaikan tugas jangka pendek atau berkelanjutan. Kerja tim sama sainsnya dengan seni; beberapa tim bekerja sangat baik bersama, sementara yang lain tampak berantakan atau justru menghambat kemajuan. Mengetahui elemen untuk kerja tim yang efektif dapat membantu Anda membangun dan mempertahankan tim berkinerja tinggi di seluruh organisasi Anda.

Komitmen dan Kepercayaan

Semua anggota tim berdampak tinggi harus berkomitmen penuh untuk mencapai misi dan tujuan tim. Setiap anggota harus mencurahkan banyak waktu dan energi untuk memajukan misi tim dan harus dapat mempercayai bahwa semua anggota tim lainnya melakukan hal yang sama. Ketidakpercayaan yang berasal dari beban kerja yang tidak seimbang dapat menyebabkan gerakan politik kecil, seperti karyawan berkinerja tinggi yang malas untuk menutup kesenjangan antara output anggota tim.

Komunikasi

Tim yang efektif harus memiliki jalur komunikasi yang terbuka. Komunikasi harus jujur ​​dan mengalir di antara semua anggota tim secara setara. Anggota tim yang memahami gaya komunikasi unik satu sama lain, atau yang menyetujui gaya komunikasi tunggal sejak awal, lebih cenderung untuk memindahkan tim ke arah yang produktif yang dipahami dan didukung semua orang. Anggota tim tidak boleh ragu untuk berkomunikasi dengan anggota lain tentang masalah dan masalah, serta ide-ide baru atau pengamatan pribadi.

Keragaman Kemampuan

Tim yang memiliki berbagai kompetensi profesional dapat lebih lengkap untuk memenuhi berbagai tantangan. Saat membangun tim, luangkan waktu untuk memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki keterampilan dan kekuatan yang melengkapi keterampilan, kekuatan dan kelemahan anggota tim lainnya. Menyatukan orang-orang dengan keahlian umum dapat menyebabkan banyak diskusi dengan sedikit tindakan selanjutnya. Memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki kekhasan yang unik memungkinkan anggota tim saling mempercayai satu sama lain untuk aspek kinerja tertentu, sambil sepenuhnya memahami apa kontribusi mereka sendiri yang diharapkan.

Kemampuan beradaptasi

Tim berdaya tinggi harus fleksibel dan dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi. Strategi, sasaran, tugas, alur kerja, dan bahkan anggota tim dapat berubah sepanjang umur tim. Anggota tim harus dapat bersatu dan menghadapi tantangan baru secara langsung, alih-alih terpecah menjadi faksi yang ideal atau bersatu untuk menentang perubahan. Perubahan adalah bagian yang tak terhindarkan dari bisnis modern, dan tim yang paling efektif memiliki kemampuan untuk melakukan pukulan dan mengubah cara mereka bekerja bersama dengan cepat.

Kebebasan kreatif

Semua anggota tim harus merasa bebas untuk berpikir kreatif - untuk mencoba hal-hal baru dan gagal tanpa takut akan konsekuensi. Aspek kerja tim ini menyatukan semua elemen lain untuk kerja tim yang efektif. Anggota tim harus percaya bahwa orang lain akan mendengarkan ide-ide mereka secara terbuka, mereka harus dapat dengan percaya diri dan secara terbuka mengkomunikasikan ide-ide baru mereka, mereka harus cukup dipercaya dalam bidang keahlian mereka untuk memimpin jalan dalam inisiatif baru dan mereka harus cukup beradaptasi untuk mengakomodasi perubahan yang melekat dalam mewujudkan ide-ide baru.