Kelemahan dari Harmonisasi Standar Akuntansi

Pembuat undang-undang dan pemimpin bisnis telah melihat kebutuhan untuk menyelaraskan atau mengintegrasikan, standar akuntansi Amerika Serikat, yang beroperasi di bawah Prinsip Akuntansi yang Diterima Secara Umum (GAAP), dengan Standar Akuntansi Internasional (IAS). Alasannya adalah untuk menyamakan kedudukan bagi bisnis global dengan menyediakan regulator, auditor, dan pengambil keputusan (investor) informasi yang seragam berdasarkan pada metodologi akuntansi yang sama. Pendukung percaya bahwa ini akan meningkatkan akuntabilitas, mengurangi risiko transaksi dan nilai tukar internasional dan meningkatkan transfer informasi untuk meningkatkan pengambilan keputusan kebijakan ekonomi. Tetapi standar akuntansi yang harmonis bukan tanpa kerugian. Para pemimpin bisnis perlu meluangkan waktu untuk memahami aturan dan peraturan dan mengembangkan praktik yang memenuhi standar tanpa biaya besar.

Masalah Integrasi Standar Akuntansi

Secara umum, Amerika Serikat, Jepang, Inggris dan Kanada telah menolak transisi ke Standar Akuntansi Internasional. Satu masalah dengan mengubah atau mengintegrasikan GAAP ke IAS adalah masalah kompleksitas. Di AS, Securities and Exchange Commission menentukan bahwa perusahaan publik mengikuti GAAP. Di bawah kode pajak Internal Revenue Service, perusahaan diharuskan menggunakan Modified Accelerated Cost Recovery System untuk mendepresiasi aset, alih-alih metode depresiasi garis lurus yang diikuti dalam GAAP. Mengubah ke model akuntansi IAS akan mengharuskan pemerintah untuk mengubah sistem akuntansi pajak.

Efek Negatif pada Bisnis Kecil AS

Bisnis kecil AS sudah berada pada posisi yang tidak menguntungkan dibandingkan perusahaan multinasional yang lebih besar. Sebagai persentase dari pendapatan, perusahaan kecil menghabiskan lebih banyak untuk kepatuhan pada peraturan daripada perusahaan besar. Kepatuhan pada peraturan membebani perusahaan kecil, dengan kurang dari 20 karyawan, lebih dari $ 10.000 per karyawan. vs. $ 7.755 per karyawan untuk perusahaan dengan lebih dari 499 karyawan. Kepatuhan pada peraturan membebani perusahaan lebih dari $ 1, 9 triliun per tahun.

Kepatuhan pajak membebani usaha kecil ribuan per karyawan untuk perusahaan dengan lima atau lebih sedikit karyawan, sementara perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan membayar beberapa ratus per karyawan. Beban kepatuhan pajak menelan biaya $ 37 miliar per tahun. Biaya ini membahayakan perusahaan kecil dan kemampuan mereka untuk berkembang dan tumbuh. Mengintegrasikan standar akuntansi akan menghasilkan biaya yang lebih tinggi untuk bisnis kecil karena mandat kepatuhan tambahan.

Masalah Kedaulatan Internasional

Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) di AS bertanggung jawab untuk menetapkan standar akuntansi terutama berdasarkan "undang-undang sekuritas Federal dan undang-undang lisensi CPA negara." Semua negara memiliki undang-undang sekuritas, undang-undang perpajakan, dan peraturan perbankan dan keuangan tertentu yang menentukan prinsip akuntansi. Selain itu, di Amerika Serikat, ada undang-undang negara bagian yang mengatur kegiatan bisnis, perbankan, dan asuransi. Mengadopsi standar akuntansi internasional tidak hanya akan bertentangan dengan hukum undang-undang AS, tetapi juga hukum konstitusional yang terkait dengan "hak-hak negara."

Perizinan dan Hambatan Penegakan

Perizinan dan penegakan hukum adalah salah satu hambatan untuk harmonisasi standar akuntansi. Akuntan individual, CPA, dan pengacara pajak di seluruh dunia perlu mematuhi dan mendapatkan lisensi melalui badan pembuat peraturan yang diterima secara internasional. Jika badan internasional tidak memiliki otoritas penegakan hukum, tidak ada otoritas penuntutan untuk melanggar hukum internasional. Namun, jika badan internasional memiliki otoritas penuntutan atas warga negara AS, akan timbul masalah yurisdiksi dan konstitusional mengenai hak-hak badan internasional untuk menuntut orang Amerika di bawah hukum internasional. Akhirnya, masalah muncul dari perspektif bisnis yang hanya berbasis di AS mengenai kepatuhan secara paksa.

Peringatan

• Para pemimpin bisnis harus memiliki proses untuk tetap berada di atas lingkungan peraturan yang selalu berubah. Adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk membuat perubahan kebijakan perusahaan untuk beradaptasi. Denda dinilai apakah pemilik bisnis menyadari ada perubahan atau tidak.