Klasifikasi Pekerjaan Penggajian Bersertifikat

Proyek pembangunan yang didanai pemerintah federal tunduk pada peraturan Davis-Bacon dan Undang-Undang Terkait, yang menetapkan upah yang berlaku untuk posisi konstruksi, dan Undang-Undang Copeland, yang mensyaratkan gaji mingguan dan sertifikasi informasi pada laporan gaji. Davis-Bacon mengikat upah dengan klasifikasi pekerjaan tertentu, dan upah tersebut harus dimasukkan dalam laporan penggajian tersertifikasi untuk mematuhi hukum federal.

Klasifikasi Kerja

Klasifikasi kerja adalah deskripsi jenis pekerjaan yang dilakukan oleh setiap pekerja. Klasifikasi terdaftar pada Formulir HUD-4720, Lembar Tingkat Upah Proyek, yang diberikan kepada administrator kontak oleh staf Hubungan Perburuhan HUD pada awal proyek. Daftar klasifikasi akan bervariasi tergantung pada jenis proyek, tetapi contohnya termasuk tukang kayu, tukang listrik, tukang batu, lapisan pipa, operator mesin atau buruh kasar. Jika seorang pekerja melakukan lebih dari satu pekerjaan, Anda harus mendaftar masing-masing sebagai klasifikasi terpisah bersama dengan jam kerja di setiap posisi.

Menambahkan Klasifikasi

Jika seorang pekerja melakukan pekerjaan yang tidak tercantum pada lembar tingkat upah proyek, Anda dapat meminta agar klasifikasi ditambahkan dengan menghubungi staf Hubungan Perburuhan HUD secara tertulis. Anda harus memberikan nama klasifikasi pekerjaan, deskripsi pekerjaan dan upah yang Anda bayarkan. Pekerjaan dan upah harus sejalan dengan pekerjaan dengan posisi yang sama.

Sertifikasi Penggajian

Sertifikasi penggajian didokumentasikan di Departemen Tenaga Kerja AS WH-347. Selain klasifikasi pekerjaan karyawan, Anda harus mencantumkan jumlah jam kerja, tingkat upah, gaji kotor, potongan, dan gaji bersih. Anda juga harus memasukkan empat digit terakhir dari nomor Jaminan Sosial setiap pekerja. Untuk tujuan sertifikasi, Anda harus menandatangani pernyataan yang mengkonfirmasi keakuratan informasi pada laporan penggajian.

Pengecualian

Mandor, manajer, dan karyawan lain dalam peran pengawasan dibebaskan dari persyaratan upah minimum Davis-Bacon jika mereka menghabiskan kurang dari 20 persen dari waktu mereka melakukan pekerjaan non-tenaga kerja. Namun, setelah ambang batas 20 persen dilewati, pekerja harus diklasifikasikan dan dibayar sesuai dengan peraturan federal. Pekerja yang terdaftar dalam program magang atau pelatihan yang telah diakui oleh Departemen Tenaga Kerja juga dibebaskan dari persyaratan upah minimum, meskipun mereka masih harus menggunakan klasifikasi yang sama dengan pekerja biasa.