Cara Mempromosikan Karyawan

Promosi karyawan melayani beberapa tujuan untuk bisnis. Promosi, atau peningkatan karier, sering kali merupakan komponen penting dari program retensi karyawan. Program peningkatan karier yang jelas dan adil juga mendorong loyalitas dan kepuasan karyawan. Bisnis memiliki beragam model promosi standar untuk dipilih. Banyak bisnis menggunakan lebih dari satu model promosi. Program promosi karyawan memenuhi kebutuhan bisnis dan karyawan ketika aturan dibuat tersedia untuk semua orang dan diikuti secara konsisten.

Nonkompetitif dan Kompetitif

Promosi berdasarkan pencapaian standar yang terjadi untuk semua karyawan adalah tidak kompetitif. Karyawan secara otomatis memenuhi syarat untuk promosi ketika mereka mencapai tonggak tertentu dan, kecuali masalah serius, dipromosikan. Promosi kompetitif mengharuskan karyawan untuk terlibat dalam proses yang mungkin mencakup tes keterampilan atau pengetahuan, pengajuan aplikasi, wawancara, dan evaluasi serta perbandingan kinerja.

Tangga Karier

Tangga karier adalah salah satu metode yang digunakan pengusaha untuk mempromosikan karyawan. Metode tangga karier tidak kompetitif dan didasarkan pada aturan yang berlaku yang menetapkan pedoman untuk mempromosikan karyawan ketika ia telah menyelesaikan masa kerja yang telah ditentukan, seperti satu tahun, atau ketika ia telah menunjukkan kemampuannya untuk melakukan tugas di tingkat selanjutnya dari posisinya. Seringkali, promosi terjadi setelah evaluasi karyawan tahunan. Promosi tangga karier biasanya dikaitkan dengan kenaikan gaji. Program promosi non-kompetitif Korps Layanan Kesehatan Masyarakat AS menetapkan bahwa karyawan memenuhi syarat untuk promosi ketika mereka telah memenuhi beberapa kriteria, termasuk tidak ada tindakan yang merugikan, izin keamanan dan persyaratan kinerja.

Pertambahan Tugas

Promosi berdasarkan pertambahan tugas terjadi ketika seorang karyawan ditugaskan dan secara konsisten melakukan tugas-tugas tingkat yang lebih tinggi. Misalnya, departemen meluncurkan program baru yang menghasilkan tugas baru untuk karyawan yang ada. Tugas tersebut membutuhkan pengetahuan dan keterampilan yang lebih maju. Promosi pertambahan tugas memungkinkan perusahaan untuk mempromosikan dari dalam dan menghindari perekrutan yang kompetitif jika karyawan saat ini memenuhi persyaratan.

Pantas

Pengusaha membuat promosi berbasis prestasi dari sekelompok karyawan yang memenuhi syarat ketika lowongan terjadi. Promosi pantas adalah promosi kompetitif. Majikan menyimpan daftar karyawan yang memenuhi syarat yang telah lulus ujian, dipromosikan atau memenuhi persyaratan untuk dimasukkan dalam daftar. Mempekerjakan administrator mempertimbangkan kinerja karyawan dalam membuat keputusan. Pengawas juga dapat mengevaluasi kualifikasi, pengalaman dan hasil pemeriksaan untuk memilih karyawan untuk promosi ke posisi yang kosong.