Strategi Grup untuk Memotivasi Orang Lain

Ketika karyawan bekerja sebagai tim atau dalam lingkungan kelompok, Anda dapat memanfaatkan dinamika kelompok untuk membuat mereka tetap termotivasi. Melalui pengakuan dan rasa hormat Anda terhadap tim, Anda dapat meningkatkan kesediaan anggota kelompok untuk bekerja bersama secara eksponensial dan menuai hasilnya. Banyak teknik yang sama yang Anda gunakan untuk memotivasi karyawan secara individu menerjemahkan ke teknik motivasi kelompok dengan beberapa penyesuaian.

Perjelas Peran

Perjelas harapan Anda saat berbicara dengan suatu kelompok. Anggota kelompok perlu tahu persis bagaimana upaya mereka bersinggungan dengan kelompok lain di dalam perusahaan untuk mencapai tujuan akhir bisnis. Biarkan anggota kelompok tahu bagaimana pekerjaan mereka merupakan bagian integral dari keseluruhan keberhasilan perusahaan melalui contoh dan deskripsi yang jelas dan ringkas dari hubungan tersebut. Berikan kelompok Anda gambaran tentang visi perusahaan sehingga dapat dengan jelas melihat betapa pentingnya bagi keberhasilan perusahaan.

Beri insentif

Individu dan kelompok lebih termotivasi ketika mereka memiliki tujuan, terutama ketika itu juga datang dengan tenggat waktu tertentu. Walaupun pencapaian mencapai tujuan sering kali merupakan insentif yang cukup untuk memotivasi kelompok Anda, imbalan nyata memberikan insentif tambahan, dan mereka tidak perlu biaya banyak. Anda dapat membawa makan siang ketika kelompok Anda mencapai tujuan atau memberi setiap anggota tim satu jam libur pada hari Jumat. Bangun motivasi dengan menciptakan semangat yang menyenangkan dengan tantangan berorientasi tujuan Anda. Anda tidak harus menggunakan sumber daya apa pun untuk meningkatkan motivasi ketika Anda menjadi pemandu sorak tim dan memberikan pujian ketika tim mencapai tujuannya.

Menurut contoh

Satu hal untuk memberi tahu kelompok Anda apa yang ingin Anda capai; itu adalah hal lain untuk menunjukkan kepada anggota grup bagaimana melakukannya. Grup mengambil kepribadian pemimpinnya, jadi jika Anda seorang pekerja keras, antusias, bersedia menyingsingkan lengan baju Anda dan mengambil bagian dalam suatu kegiatan, grup lebih cenderung mengikuti petunjuk Anda daripada jika Anda meninggalkan instruksi dan kemudian tidak ikuti saran Anda sendiri. Hasrat Anda untuk pekerjaan Anda dapat menular dan menginfeksi kelompok Anda dengan antusiasme yang sama dengan yang Anda bawa ke pekerjaan. Anda akan menjadi pemimpin yang jauh lebih efektif dan memotivasi ketika Anda menentukan langkahnya.

Brainstorm

Karyawan termotivasi ketika mereka merasa memiliki kepentingan dalam kesuksesan perusahaan. Kumpulkan grup Anda secara rutin dan curah gagasan baru yang dapat meningkatkan produktivitas atau meningkatkan penjualan. Ambil satu atau dua ide dari setiap sesi dan gunakan saran itu. Tinjau kemajuan kelompok dan berikan penghargaan kepada tim saat berhasil. Berikan karyawan bagian dalam kesuksesan perusahaan dan mereka akan mengambil kepemilikan atas pekerjaan mereka.