Apa Nilai Kompensasi Total Hadiah?

Komunitas profesional sumber daya manusia telah memperluas cara mendefinisikan disiplin yang secara umum dikenal sebagai kompensasi dan manfaat untuk menamainya "total imbalan." Definisi kompensasi dan tunjangan agak terbatas - terutama persepsi tentang itu - untuk berarti apa yang Anda bayarkan kepada karyawan, dan jenis tunjangan seperti perlindungan medis, opsi perlindungan pendapatan, liburan dan waktu sakit.

Komponen Total Hadiah

Total hadiah adalah istilah yang relatif baru yang diciptakan oleh anggota komunitas profesional sumber daya manusia dan diadopsi oleh asosiasi sumber daya manusia, seperti Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia dan WorldatWork, sebuah asosiasi terutama untuk profesional kompensasi.

Sebelumnya hanya disebut kompensasi dan tunjangan, total hadiah mengambil definisi yang lebih kreatif dan luas tentang cara karyawan menerima kompensasi, tunjangan, tunjangan dan opsi berharga lainnya. WorldatWork mendefinisikan istilah baru ini: "Total hadiah mencakup segala sesuatu yang menurut karyawan bernilai dari hubungan kerja."

Mengapa Ganti Nama Itu?

Penggantian nama kompensasi dan manfaat dapat dikaitkan dengan beberapa faktor. Usaha kecil dan perusahaan besar sama-sama dipengaruhi oleh ekonomi, dan dengan demikian cepat untuk merancang pilihan yang lebih kreatif dan lebih murah untuk menghargai karyawan. Bisnis kecil dengan anggaran yang lebih kecil cenderung mempertimbangkan untuk meratakan kompensasi aktual dan memberikan manfaat untuk meminimalkan biaya mempertahankan tenaga kerja yang puas.

Misalnya, di bawah referensi lama untuk kompensasi dan tunjangan, pengusaha mempertimbangkan biaya gaji karyawan, biaya pengusaha versus karyawan untuk pertanggungan medis, dan nilai liburan dan upah sakit untuk setiap pekerja. Mengganti nama kegiatan ini memberi pengusaha motivasi untuk terlibat dalam cara yang lebih kreatif untuk menghargai karyawan. Hadiah tidak selalu harus berupa kenaikan biaya hidup, kenaikan gaji untuk kinerja luar biasa dan biaya mengeluarkan karyawan dari kantor selama hari-hari sakit atau liburan.

Menilai Nilai

Nilai total hadiah tinggi, hanya karena variasi faktor yang lebih luas yang terdiri dari total hadiah. Selain gaji dan upah, total hadiah mungkin merupakan struktur luas dari paket kompensasi dan tunjangan. Di sisi lain, total hadiah dapat mencakup banyak insentif dan pengakuan non-kas. Program hadiah total dapat mencakup penitipan anak di tempat dan keanggotaan gym atletik. Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan mereka menggunakan tempat peristirahatan atau tempat liburan perusahaan, sangat bermanfaat bagi pelancong yang tidak ingin menghapus uang liburan mereka di penginapan. Fasilitas penting lainnya dapat mencakup penggantian biaya kuliah, pembayaran untuk kehadiran dan penyelesaian kegiatan pengembangan profesional, atau kesempatan bagi karyawan untuk merancang jadwal mereka sendiri dengan pengaturan seperti telecommuting. Semua hadiah ini berharga, meskipun tidak ada pengeluaran uang tunai yang besar yang harus Anda perhatikan.

Menambah Nilai

Ketika Anda mempertimbangkan kompensasi total dalam bentuk total hadiah, nilai tambahnya luar biasa. Pertimbangkan skenario berikut ini: Anda memiliki karyawan berkinerja tinggi dengan gaji pokok $ 40.000, dan Anda memikul tanggung jawab untuk semua biaya asuransi kesehatan dengan perkiraan biaya $ 300 per bulan, atau $ 3.600 per tahun. Struktur bonus perusahaan Anda memberi imbalan $ 3.000 kepada karyawan yang menerima penilaian kinerja di atas rata-rata, dan secara historis kenaikan gaji Anda sekitar 5 persen setiap tahun. Anda memiliki gedung pusat kota yang menampung kantor Anda, sehingga karyawan memiliki parkir gratis. Anda juga memiliki pusat kebugaran dan kafetaria di tempat. Cuti dengan gaji - untuk alasan apa pun - adalah lima minggu per tahun. Akhirnya, perusahaan Anda percaya dalam mengembangkan pemimpin masa depan; Anda membayar biaya sekolah untuk kegiatan pengembangan profesional dua kali setahun per karyawan. Dalam skenario ini, tunjangan karyawan, tunjangan dan pengembangan profesional menambah lebih dari 50 persen gaji pokoknya, membawanya menjadi $ 60.675 untuk paket kompensasi tahunan.

Tinggal di Sini

Ungkapan "total hadiah" tampaknya ada di sini untuk tetap, karena itu cocok dengan para pemimpin sumber daya manusia di mana-mana. Ada pekerjaan untuk manajer dan spesialis penghargaan total, yang berarti seorang profesional kompensasi dan tunjangan dapat memenuhi syarat jika dia memiliki pengetahuan yang mendalam tentang konsep kompensasi tradisional yang selaras dengan kreativitas untuk mengembangkan sistem penghargaan total yang meningkatkan kepuasan kerja, retensi, dan dedikasi di antara Anda. para karyawan.