Tanggung Jawab Pemberi Kerja untuk Menghilangkan Stres di Tempat Kerja

Menghilangkan stres menguntungkan perusahaan dan pekerja; bisnis yang bahagia sering kali merupakan bisnis yang menguntungkan. Mencegah situasi yang dapat menyebabkan stres adalah kuncinya - banyak stres di tempat kerja sama sekali tidak perlu.

Moneter

Seorang majikan memiliki tanggung jawab keuangan untuk dirinya sendiri dan para pekerjanya untuk mencegah dan menghilangkan stres di tempat kerja. Meskipun ini mungkin lebih mahal dalam jangka pendek, kemungkinan untuk menghemat uang dalam jangka panjang. Karyawan akan ingin datang bekerja dan tidak akan memanggil sakit. Mereka akan bahagia dan produktif, dan biaya asuransi kesehatan bisnis harus lebih rendah. Ini, pada gilirannya, memungkinkan bisnis untuk menawarkan kenaikan gaji karyawan dan manfaat kompetitif.

Hukum

Seorang majikan memiliki tanggung jawab untuk mengikuti hukum; melakukan hal itu membantu mencegah dan menghilangkan stres di tempat kerja. Misalnya, salah satu sumber stres di tempat kerja adalah pelecehan seksual. Seorang majikan yang memiliki kebijakan anti-pelecehan dan yang mengikuti kebijakan-kebijakan ini membangun budaya penerimaan di tempat kerja, dan manfaat utamanya. Ini merupakan kemenangan bagi majikan dan karyawan. Pengusaha juga menghemat uang dengan tidak terlibat dalam tuntutan hukum.

Fisik

Majikan memiliki tanggung jawab moral, dan kadang-kadang, hukum, untuk menyediakan bagi kesehatan fisik majikannya. Sebuah bisnis harus mengikuti peraturan keselamatan, seperti aturan untuk mengoperasikan alat berat atau prosedur evakuasi kebakaran. Pengusaha juga harus menyediakan tempat duduk yang nyaman dan sesuai dan memastikan tempat kerja bebas dari jamur dan kontaminan. Merawat masalah ini akan mencegah kemungkinan penyebab stres di tempat kerja.

Kultural

Tekanan budaya mencakup berbagai faktor seperti gaya manajemen dan keragaman karyawan, atau ketiadaannya. Seorang majikan harus mengikuti undang-undang tentang non-diskriminasi, penindasan dan pelecehan tetapi sebaliknya tidak memiliki tanggung jawab hukum. Namun demikian, pemberi kerja dapat memiliki tanggung jawab moral untuk mencegah dan menghilangkan stres, sebanyak mungkin menggunakan cara yang masuk akal. Misalnya, seorang pengusaha dapat menggunakan survei dan kelompok fokus untuk mengidentifikasi penyebab stres dan berbicara tentang cara-cara hemat biaya untuk mencegah dan meringankannya. Mungkin memberikan dukungan kepada pekerja dalam berbagai bentuk seperti perawatan anak, asuransi kesehatan dan pelatihan akan menghilangkan stres. Pengusaha juga dapat memberikan fleksibilitas jadwal, seperti membiarkan pekerja kadang-kadang melakukan telekomunikasi, atau membiarkan karyawan mengatur jam kerja mereka sendiri selama pekerjaan itu selesai.