Apa itu Rencana ESOP?

Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program pensiun yang memungkinkan karyawan memiliki bagian dari bisnis tempat mereka bekerja. Perusahaan menyumbangkan uang tunai atau saham ke dana perwalian yang akan menampung saham karyawan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan diberikan saham ketika mereka memenuhi kualifikasi rencana perusahaan. ESOP serupa dengan rencana bagi hasil, kecuali bahwa saham tersebut ditahan sampai karyawan pensiun. Karyawan adalah pemilik bagian dari perusahaan dengan hak untuk memilih saham mereka dan memiliki suara dalam keputusan besar perusahaan. Menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional, di perusahaan yang dimiliki publik, karyawan memberikan suara untuk semua masalah, sementara perusahaan swasta harus mengizinkan karyawan untuk memberikan suara pada keputusan besar, seperti relokasi atau penutupan pabrik.

Fungsi ESOP

ESOP memberi penghargaan dan memotivasi karyawan sambil menyediakan cara bagi pemilik untuk mengambil uang tunai dari bisnis atau mengumpulkan uang untuk pembelian peralatan. Perusahaan menyiapkan dana perwalian untuk menyimpan saham. Perusahaan dapat menyumbangkan uang atau saham secara langsung, atau ESOP dapat meminjam uang untuk membeli saham dari pemilik. Perusahaan kemudian memberikan kontribusi yang dapat dikurangkan dari pajak ke ESOP, yang membayar kembali pinjaman.

Menggunakan ESOP, pemilik yang sudah pensiun dapat mengambil uang untuk mendanai masa pensiun sambil mentransfer kepemilikan dan kendali bisnis kepada karyawan. Beberapa pemilik menyumbangkan saham ke ESOP untuk memberikan manfaat pensiun bagi karyawan. Jarang, ESOP mengumpulkan uang untuk menyelamatkan perusahaan yang gagal melalui pembelian karyawan.

Keuntungan Pajak

Kontribusi ESOP dapat dikurangkan dari pajak dan perusahaan yang dimiliki karyawan menerima manfaat pajak yang besar. Dividen yang dibayarkan atas saham yang dimiliki oleh ESOP dapat dikurangkan dari pajak. Karyawan menerima dividen secara langsung atau sebagai pembayaran kepada ESOP.

Karyawan dan perusahaan mendapat keuntungan ketika dividen melunasi pinjaman yang digunakan untuk membeli saham atau karyawan secara sukarela menginvestasikan kembali dividen dalam saham perusahaan. Pensiunan pemilik dapat menjual saham ke ESOP tanpa menimbulkan keuntungan kena pajak, selama ESOP memegang setidaknya 30 persen dari perusahaan setelah pembelian dan pemilik menginvestasikan kembali uang sesuai dengan aturan. Pemilik dapat menarik uang tunai dari perusahaan dan memasukkannya ke dalam rekening pensiun lain, menunda pajak atas hasilnya, menurut Asosiasi ESOP.

Keuntungan Karyawan

ESOP menggunakan formula yang adil untuk menentukan tingkat kepemilikan karyawan. Karyawan memenuhi syarat untuk berpartisipasi ketika mereka mencapai usia 21 dan memenuhi persyaratan kerja minimum dari rencana tersebut. Semakin lama karyawan tinggal bersama perusahaan, semakin banyak saham yang mereka peroleh.

Ketika seorang karyawan pensiun atau berhenti, ia menerima bagiannya. Perusahaan membeli kembali saham-saham ini dengan nilai pasar penuh, menyediakan untuk pensiun karyawan, sambil mempertahankan kepemilikan karyawan perusahaan.

Kekurangan

ESOP mahal untuk didirikan dan tidak praktis untuk perusahaan kecil. Ketika sebuah perusahaan tumbuh dan karyawan baru dipekerjakan, stok karyawan yang ada menjadi terdilusi.

Perusahaan harus memiliki cukup uang tunai untuk membeli kembali stok pensiunan atau karyawan yang pergi. Ini bisa menjadi masalah jika banyak karyawan yang lebih tua pergi pada saat yang sama atau jika perusahaan tidak memiliki cadangan yang cukup untuk menutupi biaya persediaan.

ESOP bermanfaat bagi karyawan ketika perusahaan menguntungkan dan nilai saham meningkat. Ketika sebuah perusahaan berkinerja buruk, karyawan terekspos pada risiko kehilangan pekerjaan dan dana pensiun pada saat bersamaan. Waktu pensiun karyawan dapat berdampak besar pada manfaat yang mereka terima.

ESOP versus Paket Opsi Saham

ESOP tidak sama dengan rencana opsi saham. Dengan ESOP, stok biasanya diberikan kepada karyawan dan disimpan dalam kepercayaan. Paket opsi saham memungkinkan karyawan untuk membeli saham dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya selama periode opsi. Karyawan mendapatkan kendali penuh atas stok yang dibeli dengan opsi saham. Saham-saham ini dimiliki secara individual dan dapat dijual kapan saja. Persediaan dalam ESOP dimiliki oleh karyawan dan diuangkan ketika karyawan meninggalkan perusahaan.