Apa itu Tes Kecakapan Kerja?

Menemukan karyawan yang tepat untuk organisasi atau bisnis Anda adalah tugas yang cukup menakutkan. Tidak jarang mempekerjakan manajer untuk menghabiskan waktu berjam-jam membaca surat pengantar, menyaring resume dan mewawancarai kandidat potensial. Namun, jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan dan pengetahuan khusus, tes kecakapan karyawan dapat menjadi alat yang berguna dalam menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Ujian Kecakapan

Ujian kemahiran karyawan menggunakan pengujian standar untuk mengukur keahlian dan pengetahuan karyawan potensial dalam bidang khusus. Misalnya, bisnis dapat menguji kemampuan bahasa karyawan untuk posisi yang melibatkan penulisan, atau keterampilan spreadsheet untuk posisi pembukuan. Tes bakat ini dapat diberikan sebelum bekerja, tetapi juga pada titik-titik tertentu dalam waktu karyawan dengan organisasi, seperti saat peninjauan.

Tujuan

Ada banyak alasan bagus untuk menggunakan pengujian kecakapan karyawan saat mengevaluasi calon karyawan potensial. Ujian kecakapan dapat menyingkirkan kandidat yang tidak memiliki pengetahuan atau keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan, yang pada gilirannya menyelamatkan perusahaan dari rasa frustrasi dalam mempekerjakan seseorang yang tidak mampu melakukan pekerjaan itu. Tes kecakapan juga membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kandidat dan membantu menentukan apakah pelatihan tambahan mungkin diperlukan atau jika ada posisi lain dalam organisasi yang mungkin lebih cocok untuk mereka.

Jenis

Cara perusahaan melakukan ujian kecakapan biasanya tergantung pada keterampilan yang dicari. Ujian mungkin di komputer, terutama jika seorang kandidat diuji berdasarkan pengetahuannya tentang sistem komputer atau perangkat lunak tertentu. Beberapa tes, seperti tes menulis, dapat dilakukan dengan pena dan kertas. Terkadang ujian kecakapan hanya membutuhkan tes fisik, seperti bisa mengangkat benda berat atau demonstrasi mengajar kelas kebugaran.

Masalah

Meskipun ada banyak manfaat untuk pengujian kecakapan karyawan, ada juga kelemahan untuk melakukan ujian jenis ini. Membeli tes kecakapan bisa mahal, dan menyaring hasil membutuhkan waktu, jadi pengujian mungkin berakhir dengan biaya uang dan sumber daya perusahaan. Selain itu, jika tes digunakan untuk mengecualikan jenis kandidat tertentu, pengusaha dapat mengalami beberapa masalah hukum yang melibatkan potensi diskriminasi. Perusahaan perlu mempertimbangkan semua faktor ketika memutuskan apakah tes kecakapan karyawan tepat untuk mereka.