Apa Kelemahan Prosedur Informal untuk Hubungan Majikan-Karyawan?

Meskipun Anda mungkin berpikir prosedur informal di tempat kerja akan mengurangi stres, yang akan membuat hubungan majikan-karyawan lebih lancar, itu tidak selalu berhasil seperti itu. Seringkali kurangnya protokol khusus membuat tempat kerja membingungkan karena kurangnya peran yang terstruktur. Dalam kasus ini, kinerja pekerja cenderung menderita.

Kurangnya Pedoman Yang Jelas

Kurangnya pedoman yang jelas sering mengakibatkan kebingungan di tempat kerja. Sulit bagi pekerja untuk mengembangkan protokol mereka sendiri ketika aturan tidak ditetapkan dengan tegas. Protokol yang mereka tulis berbeda satu sama lain, yang menyebabkan sakit kepala untuk manajemen. Seorang majikan kemungkinan akan lebih memilih prosedur tertentu daripada yang lain. Hal ini dapat menyebabkan bias oleh majikan terhadap karyawan tertentu. Hal ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan kecemasan dan kemarahan di antara karyawan yang tidak disukai.

Kesalahpahaman Hubungan Karyawan

Hubungan yang tidak pantas dapat berkembang antara manajemen dan karyawan ketika hanya prosedur informal yang ada. Hubungan yang tidak pantas antara manajemen dan karyawan dapat berkembang. Seorang majikan dan pekerja mungkin menjadi terlalu terlibat secara pribadi. Hal ini dapat menyebabkan gosip dan dendam antara lain di tempat kerja. Menurut situs web Reference for Business, romansa kantor juga dapat berkembang dan mengakibatkan masalah. Misalnya, hubungan ini dapat menyebabkan pasangan kehilangan fokus di tempat kerja. Putus juga dapat menyebabkan masalah karena kemungkinan perkembangan perasaan terluka.

Kurangnya Jejak Kertas

Prosedur informal dapat menambah masalah yang biasanya terjadi antara pengusaha dan karyawan. Ini terutama benar ketika konflik muncul. Menurut University of Louisville, seringkali sulit untuk menengahi perselisihan di tempat kerja ketika jejak kertas tidak ada karena ketergantungan kantor pada prosedur informal. Penyelesaian masalah kemudian lebih sulit karena lebih sulit untuk membuktikan siapa yang telah berbuat salah dan dalam hal apa.

Melakukan Masalah

Mungkin ada lebih banyak masalah perilaku ketika prosedur formal tidak ada di tempat kerja. Karyawan dan manajemen mungkin memiliki sikap yang lebih longgar terhadap perilaku mereka di lingkungan informal. Di antara masalah-masalah yang dapat terjadi adalah menceritakan lelucon yang vulgar, yang dapat diartikan sebagai pelecehan seksual. Masalah lain yang kurang serius yang dapat terjadi karena kurangnya protokol formal adalah manajemen waktu yang buruk dan menurun secara produktif di antara karyawan.