Jenis-jenis Rencana Insentif

Rencana insentif digunakan untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan produksi. Menurut sumber daya bisnis Business Town, karyawan yang diberikan rencana insentif cenderung merasa lebih terikat pada kesuksesan perusahaan dan mungkin bekerja lebih keras untuk membantu mencapainya. Insentif dapat datang dalam berbagai bentuk. Sebelum Anda merumuskan program motivasi Anda, akan membantu untuk memahami berbagai jenis rencana insentif.

Pilihan Persediaan

Opsi saham adalah insentif yang ditawarkan kepada karyawan yang ingin menginvestasikan uang mereka ke dalam saham perusahaan dengan membeli saham dengan uang sebelum pajak. Menurut HR Guide, karyawan yang berpartisipasi dalam program insentif opsi saham dapat menunda pembayaran pajak penghasilan atas keuntungan yang direalisasikan oleh pembelian saham mereka sampai stok terjual. Perusahaan itu sendiri tidak mendapatkan keringanan pajak apa pun dengan menawarkan insentif opsi saham, tetapi hal itu menuai manfaat dari menjual lebih banyak saham.

Bagi hasil

Menurut Business Town, bagi hasil adalah rencana insentif lain yang dilakukan dengan dolar sebelum pajak. Perusahaan menyisihkan sebagian dari keuntungan sebelum pajak dan mendistribusikan uang itu kepada karyawan. Dalam kebanyakan kasus, seorang karyawan harus memenuhi syarat untuk menerima pembagian laba dengan memenuhi metrik kinerja perusahaan, dan dengan memiliki jumlah layanan yang telah ditentukan sebelumnya dengan perusahaan. Beberapa perusahaan menawarkan untuk menempatkan dolar sebelum pajak ke dalam rencana pensiun perusahaan karyawan, sehingga dapat menambah pertumbuhan dana di masa depan. Perusahaan juga dapat mengembangkan persentase bagi hasil berdasarkan jumlah waktu yang bekerja untuk perusahaan, posisi yang dimiliki dalam perusahaan atau kombinasi dari kedua kondisi tersebut.

Unit Kinerja

Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, satu jenis rencana insentif untuk eksekutif dikenal sebagai unit kinerja. Dalam perjanjian eksekutif ada jadwal tonggak keuangan yang harus dicapai perusahaan agar eksekutif mendapatkan sejumlah unit yang telah ditentukan sebelumnya. Jumlah unit kinerja bervariasi menurut perusahaan. Unit kinerja dibayarkan berdasarkan jadwal yang disepakati oleh eksekutif dan perusahaan.

Pembayaran Bonus

Struktur pembayaran bonus adalah umum dalam profesi seperti penjualan, pemasaran dan produksi. Ketika karyawan mencapai tujuan yang telah ditentukan, perusahaan dapat membuat rencana insentif yang membayar bonus untuk melampaui tujuan itu. Misalnya, jika pabrik memiliki tujuan 100 unit dalam sebulan, perusahaan dapat menawarkan untuk membayar setiap karyawan bonus untuk setiap unit yang diproduksi di atas 100 pada bulan itu.