Pedoman SDM untuk Karyawan Tidak Ada Pelunasan

Jika Anda memiliki bisnis kecil yang cukup besar untuk memiliki karyawan, pertimbangan utama untuk dipertimbangkan adalah apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk upah lembur. Meskipun Anda mungkin ingin membayar pekerja Anda gaji yang ditetapkan untuk menyederhanakan penggajian, kecuali jika mereka memenuhi kriteria khusus di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal, mereka akan dianggap sebagai karyawan bebas yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur.

Dikecualikan versus Tidak adax

Jika seorang karyawan tidak dibebaskan di bawah hukum perburuhan federal, itu berarti bahwa karyawan berhak atas upah lembur jika ia bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Untuk setiap jam kerja yang melebihi 40, karyawan mendapat satu setengah kali lipat upah normalnya setiap jam. Di sisi lain, seorang karyawan yang memenuhi syarat sebagai dikecualikan berdasarkan hukum akan dibayar jumlah yang sama apakah ia bekerja 40 jam atau 60 jam dalam seminggu.

Tugas pekerjaan

Salah satu faktor terbesar dalam menentukan apakah seorang karyawan memenuhi syarat sebagai dikecualikan atau tidak, adalah tugas pekerjaannya. Seseorang yang terlibat dalam peran manajemen yang memiliki pengawasan terhadap karyawan, termasuk tanggung jawab untuk merekrut dan memecat, akan memenuhi syarat sebagai dikecualikan. Namun, mandor toko yang mengawasi pekerjaan tetapi tidak terlibat dalam keputusan sumber daya manusia tidak akan ragu. Seseorang dalam profesi khusus yang memerlukan pelatihan lanjutan dan gelar sarjana, seperti insinyur atau apoteker, akan memenuhi syarat sebagai dikecualikan. Namun, pedagang yang terampil seperti tukang ledeng atau ahli mesin tidak akan terbebani. Pekerjaan penjualan dan administrasi tertentu juga dapat dikualifikasikan sebagai dikecualikan; namun, firma hukum Chamberlain, Kaufman, dan Jones di New York memperingatkan bahwa sebagian besar pekerjaan berada di bawah kategori tidak ada yang dibebaskan.

Membayar

Tidak peduli apa tugas seorang karyawan, ia harus dibayar dalam jumlah tertentu untuk memenuhi syarat untuk status bebas. Pada saat publikasi, persyaratan itu adalah $ 455 per minggu, atau $ 23.600 per tahun. Setiap karyawan yang menghasilkan kurang dari ini harus bebas dan tidak memenuhi syarat untuk lembur, bahkan jika tugas pekerjaannya akan membuatnya memenuhi syarat sebagai karyawan yang dikecualikan. Bagaimana Anda membayar karyawan Anda juga penting. Karyawan tersebut dapat dianggap dikecualikan hanya jika ia memiliki jumlah gaji pokok minimum yang dijamin. Jika gaji karyawan dikurangi karena ia bekerja kurang dari jumlah jam yang diperlukan dalam seminggu, ia dianggap tidak ada yang dibebaskan dan memenuhi syarat untuk upah lembur.

Pengecualian

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil memberikan sejumlah pengecualian terhadap aturan lembur. Jika Anda mempekerjakan tenaga penjualan yang ditugaskan di bisnis kecil Anda, Anda tidak perlu membayar mereka lembur jika lebih dari setengah kompensasi mereka berasal dari komisi dan mereka membuat setidaknya satu setengah kali upah minimum. Pekerja lain yang biasanya dibebaskan dari aturan lembur adalah pekerja pertanian, karyawan bioskop dan mobil, kapal, dan pekerja penjualan pertanian.