Cara Menulis Kesaksian untuk Karyawan

Kesaksian karyawan adalah cara yang bagus untuk bisnis untuk menarik bakat dan pelanggan baru. Ketika orang senang bekerja, hal itu terlihat dalam semangat tim, produktivitas, dan kepuasan konsumen. Jika Anda memperluas tim loyal Anda, pertimbangkan meminta karyawan Anda untuk menulis testimonial tentang bekerja untuk perusahaan. Mereka mungkin tidak tahu persis apa yang harus dikatakan pada awalnya, tetapi Anda dapat membantu mereka dengan beberapa tips sederhana.

Berikan Pertanyaan Khusus

Memberi karyawan titik awal adalah ide yang bagus. Ini membantu menjaga karyawan tetap pada jalur dengan arah Anda ingin testimonial masuk. Anda ingin testimonial menjadi unik bagi karyawan tetapi tidak terlalu pribadi. Buat daftar pertanyaan terbuka untuk membantu memandu karyawan.

• Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?

• Mengapa Anda terus tinggal?

• Apa yang akan Anda katakan kepada seorang teman yang sedang berpikir untuk bekerja di sini?

Ini adalah sampel yang membuat karyawan berpikir tentang aspek menguntungkan dari pekerjaan dan perusahaan. Beberapa orang mungkin menanggapi dengan mengatakan bahwa paket manfaat adalah apa yang mereka sukai, sedangkan yang lain akan menyukai jadwal fleksibel mereka. Meminta mereka untuk menjawab pertanyaan seolah-olah mereka sedang berbicara dengan teman dekat memungkinkan mereka untuk merasa ramah, hangat dan tidak terlalu formal ketika mereka merespons.

Tinjau Pertumbuhan Pekerjaan

Testimonial seringkali dimulai dengan sedikit latar belakang tentang sejarah karyawan dengan perusahaan. Mintalah karyawan menyatakan berapa lama mereka telah bekerja untuk Anda dan apa jabatan asli mereka dan apa itu sekarang. Ini menunjukkan kepada siapa pun yang membacanya bahwa orang-orang tetap bersama perusahaan dan memiliki peluang untuk pertumbuhan dan promosi pekerjaan.

Banyak karyawan akan menikmati menceritakan kisah pertumbuhan. Mungkin satu orang mulai dengan perusahaan Anda ketika Anda memulai perusahaan dan hanya ada paruh waktu untuk mengajukan formulir pelanggan. Dua puluh tahun kemudian, orang itu bisa menjadi Wakil Presiden Pemasaran Anda, bertanggung jawab atas departemen yang beranggotakan 15 orang.

Bicara Tentang Tujuan

Mintalah karyawan untuk berbicara tentang tujuan profesional atau bagaimana bekerja untuk perusahaan telah membantu mencapai tujuan pribadi. Beberapa karyawan memulai pekerjaan dengan tidak yakin tentang jalan yang akan menundanya. Pada awalnya, tujuan seseorang bisa saja untuk mendapatkan pekerjaan dengan manfaat. Tetapi jika bekerja dengan perusahaan Anda memberi karyawan yang sama itu kesempatan untuk menemukan seorang mentor dan mendapatkan pendidikan untuk mengembangkan karier yang nyata, ini menjadi kesaksian luar biasa. Ini menunjukkan kepada orang-orang di luar perusahaan bahwa Anda menghargai bakat dan akan berkembang. Karyawan ingin merasa seolah-olah mereka lebih dari sekadar tubuh yang hangat dan ketika manajer mengilhami orang untuk melakukan lebih banyak, hal-hal besar terjadi untuk semua orang dan perusahaan.

Tetap Menyenangkan

Kesaksian harus menyenangkan dan ringan. Meskipun Anda tidak ingin orang-orang berpikir bahwa Anda mengadakan pesta setiap hari di kantor, penting bahwa perasaan kesaksian menunjukkan kegembiraan dan kebahagiaan di pihak karyawan. Dorong karyawan untuk bersenang-senang saat menulis ini; Anda mungkin terkejut mengetahui apa yang mereka rasakan sebagai hal terbesar tentang perusahaan Anda.