Cara Menggunakan YouTube untuk Perekrutan

Situs media sosial seperti saluran video YouTube dapat menjadi alat yang efektif untuk merekrut karyawan. Video menawarkan cara untuk mempersonalisasi proses rekrutmen dan memberikan kesan kepada karyawan potensial terhadap budaya perusahaan atau organisasi Anda dan harapan untuk karyawan baru. Video juga menawarkan kesempatan untuk membangun dialog antara karyawan potensial dan perusahaan. Perusahaan, universitas, dan militer semuanya berhasil menggunakan YouTube sebagai alat rekrutmen.

1.

Tawarkan berbagai video di saluran YouTube yang dikhususkan untuk perusahaan Anda. Satu video dapat berfungsi sebagai iklan yang dapat membangkitkan minat di perusahaan Anda, tetapi beberapa video menawarkan lebih banyak informasi dan memberikan karyawan yang akrab dengan budaya perusahaan dan pekerjaan yang tersedia.

2.

Personalisasi video. Video YouTube tidak harus berupa produksi mahal. Posting serangkaian wawancara dengan orang-orang yang sudah bekerja di perusahaan. Ajukan pertanyaan tentang tugas pekerjaan mereka, atau seperti apa pekerjaan perusahaan Anda. Ini menempatkan wajah ramah pada perusahaan dan memberikan jenis informasi yang ingin diketahui karyawan potensial. Misalnya, saluran YouTube Coast Guard mencakup wawancara dengan anggota Coast Guard yang memegang posisi berbeda.

3.

Aktifkan komentar, dan minta seseorang dari perusahaan memantau komentar secara teratur dan menjawab pertanyaan. Ini memungkinkan Anda untuk melakukan dialog dengan orang-orang yang tertarik pada perusahaan Anda.

4.

Tautkan ke video YouTube Anda di situs web perusahaan Anda, halaman Facebook dan media sosial lainnya. Ini memberikan lebih banyak jalan bagi calon rekrutan untuk menemukan dan melihat video.