Cara Menangani Karyawan yang Tidak Sabar

Karyawan yang tidak sabaran bekerja di tempat kerja yang tegang. Itu menyakiti moral dan mempengaruhi bisnis. Ketika menyangkut karyawan di bawah pengawasan Anda, Anda harus berusaha untuk mengatasi masalah mereka, membuat akomodasi di mana wajar dan mengingatkan mereka tentang perilaku yang tepat bila perlu. Ketidaksabaran seorang karyawan biasanya memiliki penyebab spesifik yang, setelah diselidiki, dapat menyarankan Anda solusi spesifik dan dapat ditindaklanjuti.

Struktur bisnis

Karyawan dapat menjadi tidak sabar jika diperlukan waktu lama agar proposal disetujui. Ini menyiratkan bahwa seorang pekerja peduli dengan bisnis dan menginginkan ide-ide bagus untuk berhasil. Lihat apa yang dapat Anda lakukan untuk merampingkan proses, baik dalam realitas maupun dalam persepsi karyawan. Lakukan diskusi tentang harapan yang masuk akal. Diskusikan cara-cara di mana karyawan dapat menyalurkan ketidaksabarannya menjadi sesuatu yang lebih produktif, seperti mengerjakan beberapa proyek sekaligus. Pertimbangkan apakah dia akan lebih cocok di bagian lain perusahaan.

Lingkungan Tempat Kerja

Beberapa karyawan menjadi tidak sabar karena masalah sosial dengan rekan kerja dan masalah manajerial seperti aturan atau gaya otoritas manajer. Bekerja dengan karyawan untuk mengatasi keluhannya. Jika dia melihat Anda melakukan upaya tulus, itu dapat menumbuhkan niat baik. Jika keluhan tidak dapat diatasi, bekerjalah dengannya untuk mengidentifikasi pola pikir dan metode yang dapat ia gunakan untuk meningkatkan pandangannya.

Arc Karir

Beberapa karyawan menjadi tidak sabar dengan kenaikan gaji dan promosi mereka. Ini terjadi ketika pekerja benar-benar pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi atau posisi yang lebih tinggi tetapi perusahaan tidak memiliki anggaran atau lowongan seperti itu. Lakukan apa yang dapat Anda lakukan untuk memberikan pengakuan yang layak kepada karyawan dan diskusikan upaya Anda dengannya. Jika tidak ada yang lain, tawarkan surat rekomendasi jika dia mencari pekerjaan di tempat lain. Dalam kasus lain, seorang karyawan yang tidak sabar dengan kemajuan kariernya mungkin tidak menunjukkan bahwa ia memiliki kemampuan untuk maju. Diskusikan apa yang dia perlu capai untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.

Kerja tim

Terkadang seorang karyawan menjadi tidak sabar dengan kecepatan rekan kerjanya merespons kebutuhannya. Ketika ini terjadi, pelajari situasi untuk melihat apakah ketidaksabarannya dibenarkan. Jika demikian, bekerjalah dengan karyawan lain untuk meningkatkan kinerja dan keterampilan komunikasi mereka. Beri mereka sumber daya yang mereka butuhkan untuk berhasil dan memenuhi tenggat waktu. Jika ketidaksabaran karyawan tidak dijamin - misalnya, dia menyalahgunakan wewenangnya atau tidak masuk akal - berdiskusi terus terang tentang perilaku tempat kerja yang tepat dan perilaku tim.

Masalah Tersembunyi

Masalah di luar pekerjaan dapat membuat karyawan tidak sabar dalam pekerjaan. Diskusikan dengan dia bahwa perilakunya bermasalah - dia mungkin tidak menyadarinya. Tanyakan apakah Anda dapat melakukan apa saja untuk meningkatkan lingkungan kerjanya dan dengan sopan mengingatkannya bahwa ia harus meninggalkan masalah pribadi di rumah. Anda mungkin mencoba membuatnya mengambil cuti beberapa hari, atau melakukan pengaturan lain yang menghilangkan stres. Selalu hormati privasi pribadinya.