Hukum Perburuhan Perhotelan

Undang-undang perburuhan yang mengatur industri perhotelan - hotel dan motel, restoran, perjalanan udara dan darat, kapal pesiar dan pariwisata - juga berlaku untuk banyak jenis bisnis lainnya di Amerika Serikat. Bidang keramahtamahan, yang secara kolektif mempekerjakan ribuan pekerja, harus sangat waspada dalam mematuhi beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, yang semuanya ditegakkan dengan ketat oleh Departemen Tenaga Kerja AS.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Di bawah undang-undang ini, yang dikelola oleh Divisi Upah dan Jam Administrasi Tenaga Kerja di Departemen Tenaga Kerja, perusahaan perhotelan kecil dengan penjualan kotor tahunan lebih dari $ 500.000 diharuskan untuk mematuhi upah minimum federal saat ini (digantikan oleh undang-undang upah minimum negara bagian jika diupah per jam lebih tinggi), dan pembayaran kepada karyawan yang tidak dibebaskan dari kompensasi lembur yang sesuai. Jika bisnis Anda jatuh di bawah tes $ 500.000, Anda mungkin masih tunduk pada undang-undang ini jika aktivitas Anda termasuk perdagangan antar negara bagian atau pekerjaan yang dinilai dekat dengan perdagangan semacam itu. Misalnya, jika perusahaan Anda menghasilkan $ 250.000 penjualan tahunan bruto, dan karyawan terlibat dalam produksi atau pengiriman barang antar negara, hukuman mungkin berlaku untuk pelanggaran yang melibatkan pembayaran lembur atau patung pekerja anak yang dicakup dalam undang-undang ini.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC)

Bisnis perhotelan dicakup dalam EEOC jika mereka mempekerjakan 15 orang atau lebih, yang semuanya bekerja setidaknya selama 20 minggu kalender pada tahun ini atau tahun sebelumnya. Jika bisnis Anda memenuhi pedoman ini, Anda mungkin melanggar standar dalam undang-undang ini jika Anda mendiskriminasi saat merekrut atau memecat pekerja, atau ketika memberikan kompensasi kepada karyawan yang berbeda yang melakukan pekerjaan yang sama. Hal yang sama berlaku untuk gender yang berbeda melaksanakan tugas yang sama. Misalnya, jika dua pegawai meja depan Anda dipekerjakan untuk melakukan protokol yang sama untuk menyapa, check in, dan check out tamu, upah untuk kedua karyawan saat disewa harus sama. EEOC juga menganggap ilegal untuk mendiskriminasi antara karyawan dengan memihak satu sama lain terhadap pekerja yang sama-sama berkualifikasi ketika mempertimbangkan promosi, transfer atau PHK, jika keputusan didasarkan pada status yang dilindungi, seperti cacat.

Judul VII

Bisnis perhotelan, sering mempekerjakan tenaga kerja yang sangat beragam, sangat rentan terhadap kepatuhan terhadap Judul VII, bagian penting di bawah EEOC dan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang menyatakan bahwa tidak ada yang harus didiskriminasi berdasarkan ras, warna kulit., agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia atau cacat. Sebagai contoh, seorang karyawan yang mengenakan jilbab dengan signifikansi keagamaan pribadi - penyimpangan dari seragam kerja standar - tidak dapat didiskriminasi dengan diberitahu untuk melepas jilbab, kecuali mengenakannya menghadirkan kesulitan yang tidak dapat diatasi untuk bisnis. Sebaliknya, majikan dapat memberikan akomodasi, seperti menempatkan pekerja dalam pekerjaan di mana head-wear seperti itu mungkin tidak menyebabkan dampak bisnis yang negatif. Judul VII didukung oleh Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA), yang melarang diskriminasi terhadap rekanan yang berusia di atas 40 tahun. Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik 2008 (GINA), juga berlaku untuk bisnis perhotelan, melarang keputusan buruh dibuat berdasarkan informasi genetik.

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) Federal

Yurisdiksi OSHA mencakup semua bisnis swasta AS, termasuk yang di bidang perhotelan, dengan pengecualian wiraswasta, pekerja di pertanian keluarga atau pegawai pemerintah, kecuali yang tercakup dalam rencana negara. Penegakan terjadi ketika karyawan mengeluhkan kondisi kerja yang berbahaya atau beracun, seperti yang disebabkan oleh asap di area yang berventilasi buruk seperti yang berpotensi ditemukan di dapur restoran atau hotel. Pejabat OSHA mungkin secara tak terduga memeriksa properti perhotelan untuk memastikan kepatuhan dengan standar keselamatan. Bisnis Anda dapat mempertahankan lingkungan yang aman dengan mengembangkan program keselamatan tertulis yang mendalam, melibatkan karyawan yang mematuhi standar keselamatan, dan menciptakan peluang berkelanjutan untuk pelatihan keselamatan berkelanjutan. OSHA juga memberikan perlindungan bagi "peluit peluit, " karyawan atau orang lain yang mungkin terpaksa melaporkan lingkungan kerja yang berbahaya atau tidak aman.