Cara Menyenangkan untuk Mempromosikan Survei Pegawai

Membuat karyawan Anda berpartisipasi dalam survei perusahaan terbukti sangat menantang. Bukan hal yang aneh bagi karyawan tertentu untuk lebih suka meneruskan kesempatan untuk menyuarakan pendapat atau keprihatinan mereka. Setelah membagikan formulir survei beberapa kali, Anda mungkin menemukan bahwa hanya beberapa pekerja yang menyelesaikan dan mengembalikannya. Karyawan biasanya melihat survei sebagai pekerjaan tambahan, kerumitan tambahan atau tindakan penghancuran diri yang harus dihindari. Pikirkan cara-cara kreatif untuk mempromosikan survei Anda agar karyawan menyambut peluang untuk memberikan umpan balik.

Tujuan Survei

Survei memberi Anda alat untuk memungkinkan karyawan berkomentar tentang lingkungan kerja mereka. Atasan, manajer, dan pemilik perusahaan sering tertarik mendengar dari karyawan mengenai pengalaman kerja untuk meningkatkan hubungan karyawan-majikan, karena karyawan dapat menawarkan wawasan berharga tentang cara meningkatkan manajemen dan model bisnis. Dalam beberapa lingkungan, Beberapa manajer atau pemilik tidak mengetahui celah sistem; sementara itu, karyawan di banyak lingkungan seperti itu enggan berbicara atau mengungkapkan keprihatinan mereka. Melalui survei, karyawan dapat mengomentari lingkungan kerja mereka, sikap atau kompetensi penyelia, keadilan, kompensasi, rekan kerja, dan hampir semua aspek pekerjaan lainnya.

Bangun Kegembiraan

Antusiasme yang rendah biasa terjadi pada survei karyawan. Anda dapat membangun kegembiraan dan antisipasi dengan mengirim email ringan namun profesional yang mengumumkan survei beberapa hari atau minggu sebelumnya. Jelaskan tujuan di balik survei. Masukkan humor ke dalam email, mungkin mengakui bagaimana beberapa karyawan mungkin tidak senang atau ragu untuk menyelesaikan survei kepuasan kerja. Sebutkan tujuan Anda untuk meningkatkan persahabatan dan hubungan karyawan-majikan dan bagaimana kepala perusahaan akan menerima umpan balik dari survei.

Pesta Survei

Email yang membina saja mungkin tidak memicu antusiasme pada beberapa karyawan. Promosikan survei karyawan Anda dengan merencanakan pesta survei selama jam kerja atau setelah jam kerja. Cetak atau kirim email undangan jauh-jauh hari. Undang karyawan serta keluarga dan teman mereka. Menyediakan makanan, musik, dan hiburan malam. Pertahankan biaya rendah dan tuan rumah acara di rumah Anda. Iklankan acara sebagai malam apresiasi pelanggan. Minta karyawan untuk mengisi survei kepuasan karyawan setelah tiba. Tidak ada survei, tidak ada pengunjung!

Insentif

Memiliki undian atau menggambar adalah cara lain untuk membangun kegembiraan untuk survei karyawan. Karyawan tidak memasukkan nama mereka dalam survei. Tetapi ketika setiap karyawan membalikkan surveynya, orang yang mengumpulkan survey dapat memberikan tiket kepada karyawan dan kemudian menjepretkan tiket bernomor seperti untuk surveynya. Setelah perusahaan menerima survei dari semua peserta, bos atau individu lain akan menggambar nomor survei dan menawarkan hadiah. Hadiah mungkin termasuk kartu hadiah, bonus moneter atau waktu liburan tambahan.