Hukum Lembur Paksa

Paksa lembur adalah konflik yang berulang di banyak tempat kerja dan masalah abadi di antara para advokat tenaga kerja. Meskipun undang-undang federal dan negara bagian sudah ada untuk menentukan karyawan mana yang harus dibayar untuk lembur, Departemen Tenaga Kerja AS tidak secara langsung membatasi jumlah jam kerja yang diperlukan karyawan untuk bekerja. Namun, beberapa pengecualian memang ada, termasuk undang-undang negara bagian tertentu serta kemungkinan kecacatan dan keselamatan.

Lembur Paksa

Lembur didefinisikan oleh hukum federal sebagai setiap minggu kerja yang lebih besar dari 40 jam. Pengusaha sering melembagakan lembur wajib sebagai langkah efektif untuk mengatasi peningkatan beban kerja dan kekurangan calon karyawan baru yang terampil. Meskipun ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang mencari upah tambahan, lembur wajib juga dapat menyebabkan semangat kerja, stres, dan kelelahan yang rendah. Dalam kasus-kasus ekstrem, ini sangat memengaruhi bisnis ketika pekerja berhenti, mogok, atau menempuh jalur hukum.

Hukum Federal

Departemen Tenaga Kerja AS mewajibkan karyawan yang bekerja lembur harus menerima satu setengah kali gaji rutin mereka selama lebih dari 40 jam dalam seminggu. Namun, hukum federal tidak membatasi jumlah total orang dewasa yang dapat bekerja dalam minggu tertentu. Secara teoritis, seorang majikan dapat membutuhkan 168 jam kerja setiap minggu tanpa melanggar undang-undang federal, dan berada dalam hak perusahaan untuk menghukum karyawan yang menolak untuk bekerja - selama hal itu tidak menimbulkan bahaya kesehatan atau keselamatan.

Cacat

Di bawah Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, pengusaha diharuskan membuat akomodasi yang wajar untuk memungkinkan orang-orang penyandang cacat untuk melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan. Dalam sebagian besar tantangan hukum, pengadilan umumnya telah memutuskan bahwa lembur yang disyaratkan adalah fungsi penting dari pekerjaan dan bahwa ketidakmampuan untuk bekerja lembur tidak memenuhi syarat sebagai cacat. Namun, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga memberikan bobot hukum untuk membebaskan seorang karyawan dari lembur wajib secara temporer karena kondisi medis.

Hukum negara

Beberapa negara memiliki batasan hukum tentang wajib lembur untuk karyawan dari beberapa tetapi tidak semua pekerjaan. Di California, misalnya, karyawan yang sudah bekerja 72 jam atau lebih dalam seminggu dapat menolak kerja lembur tanpa penalti. Illinois, New York, Texas dan Wisconsin memiliki undang-undang "Hari Istirahat" yang mengamanatkan 24 jam libur per minggu untuk pekerjaan tertentu. Enam belas negara bagian telah mengeluarkan undang-undang yang mengatur batas waktu kerja wajib khusus untuk perawat, dan Minnesota juga membatasi jumlah jam kerja karyawan kereta api tertentu.