Lima Tanda Organisasi yang Baik

Dalam organisasi yang sehat, karyawan dan penyelia memiliki tujuan yang sama, dan semua orang menikmati perasaan keterlibatan dan partisipasi. Idealnya, manajer dalam organisasi yang dikelola dengan baik mendengarkan gagasan yang diajukan oleh bawahan. Dengan memperhatikan tanda-tanda budaya organisasi yang unggul, organisasi dapat tetap berada di jalur dan menyelesaikan misinya.

Penekanan pada Tujuan

Organisasi yang baik memiliki tujuan yang jelas dan memupuk sikap bahwa tujuan lebih penting daripada proses. Itu berarti bahwa pengawas tetap fokus pada seberapa efektif karyawan dalam melakukan pekerjaan mereka, bukan hanya apakah mereka mengikuti prosedur atau tidak. Terkadang itu berarti kualitas pekerjaan mengalahkan kuantitas. Itu bukan berapa banyak panggilan telepon yang dibuat pekerja atau berapa banyak halaman di dalam laporannya --- ini adalah seberapa sukses panggilan itu dan seberapa efisien laporan itu.

Selamat Pegawai

Tanda lain dari organisasi yang baik adalah kebahagiaan atau pemenuhan karyawan dan tidak adanya rasa takut. Karyawan yang puas lebih bersedia untuk "bekerja lebih keras" untuk organisasi dengan tetap terlambat dan mengikuti tanpa diminta. Organisasi mendapat manfaat dengan peningkatan kinerja dan daya saing.

Gaya Kepemimpinan yang Efektif

Ada sejumlah gaya kepemimpinan yang berhasil, dan ada juga yang tidak. Pemimpin otoriter yang menjalankan kekuasaan atas bawahan hanya demi itu merusak sistem. Pemimpin yang efektif mampu menciptakan tim dan mendorong karyawan untuk mengumpulkan bakat mereka dan menghasilkan solusi kreatif. Pengawas dapat bertindak sebagai pelatih dengan membiarkan karyawan bekerja sendiri tetapi menyediakan diri untuk membantu jika situasi sulit muncul.

Kemampuan beradaptasi

Untuk bersaing secara efektif, organisasi harus dapat beradaptasi dengan lingkungan yang berubah. Organisasi harus mampu memanfaatkan peluang dan menangani masalah yang tidak terduga. Ini berarti bahwa yang diutamakan tidak dihargai dibandingkan dengan fleksibilitas: Itu tidak cukup untuk melakukan sesuatu karena selalu dilakukan seperti itu.

Realisme

Tanda lain dari organisasi yang baik adalah realistis. Organisasi yang berhasil dapat menganalisis data dan melakukan penyesuaian sesuai dengan itu, sebagai lawan dari memberikan laporan yang bersinar ketika masa sulit. Menghadapi kesulitan dengan solusi realistis dan tidak melalui gerakan tanpa substansi apa pun dapat menyebabkan kegagalan organisasi. Realitas lebih penting daripada bentuk.