Contoh Perilaku Tidak Etis dalam Organisasi

Dalam bisnis, reputasi perusahaan Anda adalah kontributor besar terhadap kesuksesan perusahaan Anda. Jika pelanggan Anda menganggap Anda sebagai organisasi yang dijalankan secara etis, mereka lebih cenderung untuk terus melakukan bisnis dengan Anda dan bahkan merekomendasikan Anda kepada orang lain. Sebaliknya, jika organisasi Anda menunjukkan tanda-tanda perilaku tidak etis yang jelas, Anda mungkin dihadapkan dengan masalah hubungan masyarakat atau akhirnya kehilangan bisnis. Perhatian pada beberapa bidang masalah berikut dan mempromosikan budaya perusahaan yang etis dapat mengatur bisnis Anda di jalan yang benar.

1. Pencurian Waktu dan Bahan

Ada lelucon tentang mencuri pena dari lemari peralatan kantor untuk penggunaan pribadi, terutama jika Anda dipecat, namun kenyataannya adalah bahwa pencurian karyawan adalah masalah yang menelan biaya bisnis Amerika jutaan dolar setiap tahun. Dalam beberapa kasus, suku cadang atau persediaan peralatan curian mungkin tidak bertambah banyak, tetapi dalam kasus lain, karyawan telah mengembangkan penipuan yang menguntungkan untuk menipu vendor, mengarahkan ulang dana, atau menulis cek palsu.

Namun, karyawan juga dapat "mencuri" waktu dan uang dari majikan mereka dengan cara yang kurang terlihat dan pada awalnya bahkan mungkin tampak bukan masalah besar. Mengisi lembar waktu dengan beberapa menit tambahan atau menaikkan jumlah dolar pada laporan pengeluaran mungkin tampak masuk akal bagi sebagian orang, tetapi itu adalah perilaku tidak etis yang mengambil uang dari pemilik bisnis. Bahkan waktu yang dihabiskan untuk memeriksa dan menanggapi email pribadi di telepon, mengunjungi media sosial di komputer atau berbicara di telepon untuk panggilan tidak darurat selama waktu kerja melanggar waktu yang dimaksudkan untuk perusahaan.

2. Penyalahgunaan Teknologi Perusahaan

Teknologi telah mengubah cara kita bekerja, terhubung dengan orang lain dan menghabiskan waktu luang kita. Selain waktu pribadi yang dihabiskan untuk perangkat teknologi, beberapa pekerja menggunakan komputer atau peralatan perusahaan untuk kemajuan pribadi atau proyek yang tidak terkait dengan pekerjaan. Mencari pekerjaan lain atau melakukan pekerjaan lepas secara online saat berada di pekerjaan adalah perilaku yang tidak etis. Mengakses situs web untuk tujuan tertentu seperti perjudian atau pornografi tidak hanya tidak etis, tetapi bahkan mungkin ilegal dalam beberapa situasi.

3. Berbohong Tentang Kinerja

Mengambil tanggung jawab atas tindakan dan kinerja Anda adalah tanda dari karyawan yang etis dan dapat dipercaya. Namun, banyak karyawan berbohong tentang telah menyelesaikan tugas yang diberikan, mewarnai kebenaran tentang keberhasilan atau kegagalan panggilan penjualan atau menipu angka-angka mereka untuk membuat diri mereka terlihat lebih baik di antara rekan-rekan mereka. Kadang-kadang, jika kepemimpinan dalam suatu organisasi tidak peduli dengan etika, mereka dapat meminta karyawan mereka untuk menutupi suatu kejadian atau melakukan sesuatu secara diam-diam untuk menyembunyikan ketidakpercayaan.

4. Melintasi Batas dan Pelecehan Seksual

Pelecehan seksual adalah masalah topik hangat di mana-mana, dan banyak departemen SDM membuat panduan ketat dan menawarkan pelatihan untuk menangkal kejadian di tempat kerja mereka. Namun melewati batas dan tidak mempertahankan batas-batas seksual yang tepat juga merupakan masalah etika. Meskipun kedua pihak dalam hubungan tertentu mungkin konsensual, hubungan mereka mungkin tidak selalu tepat. Misalnya, jika seorang psikolog mulai berkencan dengan salah satu pasien mereka, itu mungkin dianggap tidak etis karena mereka mungkin telah mengambil keuntungan dari orang lain selama masa rentan dalam hidup mereka.

5. Gagal Memelihara Tempat Kerja yang Aman

Meskipun tidak setiap tempat kerja secara inheren berbahaya, beberapa zona kerja memerlukan tindakan pencegahan khusus agar pekerja tetap aman. Pemilik dan manajer bisnis yang mengabaikan keselamatan sebagai prioritas menempatkan karyawan mereka dalam risiko dan beroperasi secara tidak etis. Insiden yang mengakibatkan cedera bisa menjadi masalah hukum yang mengakibatkan beberapa hukuman.

6. Pelanggaran Kontrak

Di beberapa industri di mana informasi hak milik dipercayakan kepada karyawan, pekerja sering diminta untuk menandatangani pernyataan non-pengungkapan sebagai bagian dari perjanjian kerja mereka. Kontrak tanpa pengungkapan menetapkan bahwa karyawan tidak akan berbagi dengan pesaing (atau siapa pun) rincian teknologi, desain, atau produk tertentu, misalnya. Jika seorang karyawan mengungkapkan rahasia dagang kepada pesaing atau menggunakan informasi tersebut secara pribadi untuk mendapatkan keuntungan, karyawan tersebut akan melanggar kontrak.