Contoh Motivasi Tempat Kerja Intrinsik

Motivasi intrinsik berasal dari faktor tidak berwujud. Misalnya, seseorang yang menulis musik untuk kesenangan mendengarkannya sendiri mengandalkan motivasi intrinsik. Seseorang yang menulis musik untuk dijual demi keuntungan menggunakan motivasi ekstrinsik. Pengusaha dapat menggunakan motivasi intrinsik karyawan untuk mendapatkan produktivitas maksimum dari karyawan itu dan membantu karyawan untuk mencapai tujuan pengembangan karirnya.

Pengetahuan

Mengejar pengetahuan bisa menjadi motivasi intrinsik yang kuat bagi seorang karyawan. Misalnya, jika seorang karyawan menjadi profesional dukungan TI karena dia ingin belajar sebanyak mungkin tentang bagaimana pengguna berinteraksi dengan berbagai jaringan komputer, maka orang itu didorong oleh motivasi intrinsik untuk pengetahuan. Perusahaan dapat mendorong pengejaran pengetahuan dengan menawarkan kesempatan pelatihan yang lebih besar kepada karyawan, kesempatan untuk menjadi spesialis bergaji tinggi atau dengan menawarkan bantuan biaya kuliah sesuai keinginan karyawan untuk mendapatkan pendidikan tinggi.

Tanggung jawab

Posisi manajerial sering kali datang dengan skala gaji yang lebih tinggi daripada karyawan bawahan, tetapi beberapa orang tidak termotivasi oleh uang untuk menjadi manajer. Motivasi intrinsik dari tanggung jawab tambahan dapat menjadi inspirasi kuat bagi karyawan Anda yang lebih berbakat untuk menjadi manajer atau pemimpin tim. Tanggung jawab membawa peluang untuk menjadi bagian dari tim manajemen yang membentuk masa depan perusahaan dan kemampuan untuk diingat sebagai pemimpin dalam organisasi.

Pengakuan

Program pengakuan karyawan dapat mencakup hadiah uang tunai atau hari libur tambahan yang dibayar sebagai bagian dari hadiah karena diakui sebagai kontributor utama perusahaan. Tetapi bagi sebagian karyawan, motivasi intrinsik untuk diakui sebagai sumber daya perusahaan yang berharga lebih kuat daripada inspirasi yang diberikan oleh hadiah yang diberikan. Beberapa karyawan menemukan kebanggaan dan motivasi ketika melihat nama mereka diakui sebagai perusahaan yang berkinerja terbaik dan bekerja keras untuk mencapai tingkat pengakuan tertentu.

Prestasi

Motivasi intrinsik dari perasaan berprestasi dapat dipenuhi di hampir semua posisi. Seorang manajer meja penyewaan mobil dapat memperoleh perasaan prestasi yang kuat karena membantu pengendara yang terdampar seperti halnya seorang perawat dapat merasa bangga ketika membantu pasien. Sebuah perusahaan dapat membantu menyalakan api motivasi intrinsik ini dengan mengingatkan karyawan akan pencapaian positif mereka melalui buletin perusahaan atau Intranet. Bagi karyawan yang termotivasi oleh perasaan berhasil, terkadang "terima kasih" yang sederhana bisa menjadi hadiah yang kuat.