Perhitungan Persentase Tingkat Pergantian Karyawan

Pergantian karyawan adalah ukuran dari berapa banyak karyawan yang meninggalkan perusahaan vs. berapa banyak karyawan baru yang dipekerjakan. Persentase turnover yang tinggi berarti bahwa banyak karyawan yang keluar masuk perusahaan, sedangkan turnover yang rendah berarti mereka bertahan lama. Ini umumnya diukur secara bulanan, triwulanan, dan tahunan.

Perhitungan

Untuk menentukan pergantian karyawan selama periode tertentu, bagi jumlah karyawan yang tersisa dengan jumlah rata-rata total karyawan. Misalnya, jika dua karyawan dari 200 yang tersisa selama kuartal tersebut, tingkat turnover triwulanan perusahaan Anda adalah 1 persen.

Pentingnya

Pergantian karyawan adalah ukuran penting dari seberapa baik perusahaan mempertahankan bakatnya, dan dapat menjadi pendorong biaya utama. Biaya yang berpotensi signifikan adalah untuk menemukan, merekrut, merekrut dan melatih kembali setiap pekerja. Ketika karyawan pergi, mereka juga membawa pengetahuan kritis, dan kerugian mereka dapat mengganggu proyek dan tenggat waktu sementara penggantian ditemukan. Karyawan tersebut dapat mulai bekerja untuk pesaing, memungkinkan kompetisi untuk mendapatkan keuntungan dari investasi perusahaan Anda dalam pelatihan karyawan.

Manfaat

Omset tinggi umumnya merugikan. Namun, pergantian kecil dan konsisten dapat menguntungkan beberapa bisnis. Infus baru talenta baru dapat membuat ide-ide perusahaan inovatif dan budaya dinamis. Performa buruk dapat digantikan dengan talenta yang lebih berkualitas. Di beberapa bisnis, karyawan secara teratur pergi untuk membentuk "spin off" perusahaan yang produk atau layanannya menguntungkan perusahaan induk, atau dapat digunakan sebagai tes risiko rendah untuk ide-ide baru.

Perbandingan Industri

Sementara hampir semua perusahaan memiliki omset, industri tertentu umumnya memiliki tingkat yang lebih tinggi atau lebih rendah daripada yang lain; misalnya, makanan cepat saji biasanya memiliki tingkat turnover yang tinggi. Mengukur turnover perusahaan Anda terhadap rata-rata untuk industri Anda dapat membantu Anda menentukan dengan tepat area yang perlu Anda tangani, atau peluang potensial. Misalnya, dalam industri yang sangat musiman, Anda mungkin menemukan ceruk dalam memproduksi produk offseason, memanfaatkan gelombang besar tenaga kerja yang menganggur musiman.