Pengaruh Keterlambatan Terhadap Bisnis

Mungkin tampak seolah-olah terlambat beberapa menit untuk bekerja bukanlah masalah besar, dan bagi beberapa perusahaan itulah masalahnya. Namun, bagi banyak orang lain, keterlambatan tidak hanya menunjukkan ketidaksukaan terhadap posisi Anda, tetapi juga dapat memengaruhi keseluruhan bisnis yang mengakibatkan berkurangnya produktivitas dan hilangnya fokus bagi orang lain di kantor.

Identifikasi

Keterlambatan didefinisikan sebagai keterlambatan - dalam penambahan waktu apa pun. Ini mungkin berarti dua menit atau 20 menit; intinya adalah bahwa pada saat seorang karyawan harus berada di kantornya, dia baru saja masuk ke tempat parkir atau bahkan belum di lokasi sama sekali. Ini mungkin tampak seperti masalah kecil, tetapi keterlambatan sebenarnya dapat berdampak cukup besar pada perusahaan dan produktivitasnya.

Efek

Karyawan yang terlambat mempengaruhi lebih dari sekadar produktivitas mereka sendiri; ya, mereka tidak secara teknis menyelesaikan pekerjaan ketika mereka terlambat. Tetapi kesibukan kegiatan yang disebabkan oleh datang terlambat juga membuat orang lain di sekitar mereka tidak fokus, yang menyebabkan penurunan produktivitas secara keseluruhan di kantor. Intinya: Anda tidak mendapatkan apa yang Anda bayar ketika seorang karyawan secara konsisten terlambat dan tidak memulai tugas terkait pekerjaan pada waktu yang tepat.

Jalan lain

Mulailah dengan memberi karyawan itu peringatan lisan tentang jam kerjanya dan harapan Anda tentang keterlambatan. Jika masalah berlanjut, beri dia teguran tertulis dan jelaskan apa yang akan terjadi jika keterlambatan berlanjut. Jika dia masih datang terlambat, Anda mungkin perlu menempatkan dia dalam masa percobaan dan menjelaskan bahwa jika ada masalah keterlambatan lebih lanjut, ia bisa diakhiri.

Pertimbangan

Jika Anda bersaing dengan karyawan yang selalu terlambat, jadilah proaktif tentang situasinya. Mungkin Anda perlu memberi mereka jadwal yang lebih fleksibel jika masalahnya adalah sesuatu di luar kendali mereka (mengantar anak-anak ke sekolah, misalnya). Anda mungkin terkejut dengan betapa jauh lebih produktifnya karyawan Anda ketika Anda menawarkan sedikit fleksibilitas pada jadwal mereka.