EEOC Vs. Perusahaan yang Diinginkan

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi seperti Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990. Perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 15 pekerja - the ambang batas adalah 20 karyawan untuk ADEA - harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan federal ini dan undang-undang negara bagian yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Doktrin atas kehendak kerja bukan sebuah undang-undang, tetapi praktik yang digunakan banyak pengusaha dalam mengambil keputusan untuk memecat pekerja.

Pekerjaan sesuka hati

Doktrin atas kehendak kerja adalah praktik yang dilanggani banyak perusahaan Amerika Serikat. Dengan pengecualian Montana, pengusaha swasta di setiap negara bagian umumnya memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja sesuka hati. Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti majikan atau karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan alasan apa pun atau tanpa alasan dengan atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Yang mengatakan, pengusaha tidak dapat memecat karyawan karena alasan diskriminatif, seperti memecat pekerja berdasarkan jenis kelamin - pria atau wanita - untuk menciptakan lingkungan kerja sesama jenis. Pengusaha yang terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif dapat dikenai sanksi dan denda yang dibayarkan oleh EEOC.

Pengecualian atas Kehendak

Pengusaha Montana dapat memecat karyawan sekehendak hati selama enam bulan pertama masa kerja jika perusahaan tidak memiliki masa percobaan yang ditetapkan. Namun, setelah karyawan memenuhi komitmen enam bulan kepada perusahaan, majikan harus memiliki alasan untuk memecatnya. Selain itu, pengusaha tidak dapat menggunakan doktrin atas kehendak untuk memecat karyawan yang berada di bawah kontrak kerja, seperti karyawan serikat pekerja yang tunduk pada ketentuan perjanjian perundingan bersama. Karyawan yang memiliki kontrak kerja tertulis atau tersirat dengan perusahaan - seperti yang biasa terjadi pada eksekutif atau direktur - juga tidak dapat dipecat semaunya. Perusahaan harus mematuhi ketentuan perjanjian untuk mengakhiri hubungan kerja.

Pengecualian Terkait EEOC

Pengecualian lain untuk doktrin ketenagakerjaan atas kehendak agak terkait dengan EEOC, meskipun tidak ada undang-undang yang EEOC memberlakukan yang secara khusus menunjukkan bahwa pengusaha tidak dapat menggunakan hak mereka berdasarkan doktrin atas kehendak. Ketika karyawan menggunakan hak-hak sipil mereka berdasarkan undang-undang yang diberlakukan EEOC, seperti Judul VII, pengusaha sangat berhati-hati untuk tidak menggunakan doktrin atas kehendak. Melakukan hal itu menimbulkan pertanyaan apakah seorang karyawan dipecat karena dia mengajukan tuntutan diskriminasi terhadap perusahaan atau karena perusahaan tidak ingin melanjutkan hubungan kerja. Ini berada di bawah pengecualian kebijakan publik terhadap doktrin ketenagakerjaan atas kehendak - karyawan yang menggunakan hak hukum mereka atau yang bersaksi dalam hal-hal yang berkaitan dengan kebijakan publik, seperti klaim kompensasi pekerja, tidak dapat dipecat karena menggunakan hak-hak tersebut.

Pembalasan

EEOC secara tegas melarang pembalasan ketika seorang karyawan mengajukan tuntutan diskriminasi atau berpartisipasi dalam penyelidikan tuduhan diskriminasi terhadap majikannya. Jika majikan tiba-tiba memberhentikan seorang karyawan karena ia menegaskan hak-hak sipilnya, karyawan tersebut mungkin memiliki klaim pembalasan terhadap majikannya, berdasarkan waktu tindakan majikan. Selain pengecualian kebijakan publik yang terkait dengan pekerjaan atas keinginan sendiri, jika pemecatan majikan tampaknya dipertanyakan dan terkait dengan kontak karyawan dengan EEOC tentang hak-hak sipilnya, hal itu dapat mengakibatkan pelanggaran aturan EEOC yang melarang pembalasan.

Pesan Populer