Cara Terbaik untuk Memperlakukan Karyawan

Tempat kerja adalah lingkungan yang interaktif di mana karyawan dan manajer bercita-cita untuk mencapai tujuan produksi. Masalah moral dalam bisnis kecil dapat menyebar dengan cepat ke seluruh staf, dan bahwa lingkungan interaktif dapat menjadi positif atau negatif. Salah satu faktor dalam memaksimalkan produktivitas karyawan dengan meningkatkan moral adalah mempelajari cara terbaik untuk memperlakukan staf Anda.

Tawarkan Rasa Hormat

Memperlakukan karyawan dengan hormat berarti meminta masukan mereka tentang masalah, tersedia bagi mereka ketika mereka memiliki kekhawatiran, memperlakukan masalah staf sebagai impor dan bekerja secara terpisah untuk menyelesaikan masalah karyawan yang sensitif. Luangkan waktu untuk karyawan Anda dengan mengikuti kebijakan pintu terbuka sebanyak mungkin dan buat kotak saran untuk mengumpulkan pendapat karyawan.

Berikan Peluang

Sebuah bisnis kecil perlu bekerja untuk mengembangkan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karier mereka dan membangun keterampilan mereka. Gunakan proyek-proyek khusus sebagai kesempatan untuk menciptakan kelompok karyawan kecil yang memberi anggota staf kesempatan untuk menambahkan pengalaman baru ke resume profesional mereka. Bekerja dengan vendor Anda untuk menghadirkan sesi pelatihan agar karyawan Anda dapat memperluas pengetahuan produk staf. Program bantuan biaya kuliah dapat menjadi cara lain bagi perusahaan untuk mengambil peran aktif dalam menciptakan peluang bagi karyawan dengan membantu karyawan memperluas latar belakang pendidikan mereka.

Perpanjang Apresiasi

Gerakan sederhana seperti catatan tulisan tangan atau pesan email yang berterima kasih kepada karyawan atas bantuannya dalam proyek terbaru bisa efektif. Buat karyawan program bulan di mana pemenang menerima sertifikat dan hadiah lain seperti tempat parkir premium di tempat perusahaan selama sebulan, atau jam tambahan saat makan siang setiap hari selama sebulan. Program penghargaan tidak perlu mahal untuk bermanfaat.

Mintalah Tanggapan

Terus mencari umpan balik tentang apa yang bisa Anda lakukan lebih baik sebagai pemilik dan manajer usaha kecil. Jangan berasumsi bahwa keputusan Anda menciptakan tempat kerja yang positif. Dapatkan pendapat staf tentang perubahan dan proses yang sedang berlangsung untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif.