Tentang Metode Pelatihan Karyawan

Mempekerjakan orang yang paling berkualitas untuk posisi dalam bisnis kecil Anda adalah awal untuk memastikan tingkat produktivitas dan kepuasan kerja yang tinggi. Dengan sedikit pengecualian, sebagian besar karyawan akan memerlukan beberapa jenis pelatihan sebelum bekerja pada level optimalnya. Metode yang Anda gunakan tergantung pada berbagai faktor. Mengetahui apa yang paling cocok untuk perusahaan Anda membantu karyawan Anda dengan cepat mempelajari cara melakukan pekerjaan mereka sehingga bisnis Anda dapat mencapai tujuan keuangannya.

Kebutuhan Karyawan dan Perusahaan

Memahami jenis karyawan yang Anda pekerjakan dan informasi yang mereka perlu pelajari membantu Anda merumuskan metode pelatihan yang paling efektif. Misalnya, jika staf Anda sebagian besar terdiri dari profesional berpendidikan atau pekerja kerah biru, lakukan pelatihan yang sesuai dengan persyaratan standar pekerjaan sehingga mereka mempertahankan detail yang disajikan dan belajar bagaimana melakukan tugas-tugas tertentu dari posisi tersebut. Selain itu, tentukan fokus untuk pelatihan yang paling sesuai dengan misi perusahaan Anda berdasarkan kebutuhan saat ini untuk memenuhi tujuan Anda.

Pelatih

Jika perusahaan Anda akan memberikan semua pelatihan di tempat, dan Anda tidak akan berpartisipasi secara langsung, Anda harus memilih karyawan yang tepat untuk melakukan pelatihan. Carilah anggota staf yang memiliki pengalaman beberapa bidang bisnis Anda. Seorang karyawan dengan pendidikan formal dalam sumber daya manusia atau komunikasi dapat menjadi aset bagi program pelatihan Anda. Pelatih akan menetapkan tujuan tertulis dan merencanakan seluruh program, termasuk alat bantu visual, untuk ulasan Anda sebelum memulai. Pastikan karyawan yang Anda pilih untuk posisi ini dapat secara memadai menanggapi pertanyaan selama sesi dan memiliki minat dalam menghasilkan personil yang sangat produktif untuk bisnis Anda.

Industri

Jika industri Anda memiliki asosiasi yang berspesialisasi dalam pelatihan, Anda dapat memanfaatkan kelas untuk melatih staf Anda. Beberapa industri, seperti manufaktur, menggunakan proses, sistem atau peralatan yang standar bagi banyak perusahaan. Kursus tentang prosedur standar, seperti yang mencakup keselamatan, menghilangkan beban pelatihan Anda dan anggota staf Anda yang lain. Setelah seorang karyawan menyelesaikan pelatihan umum, Anda dapat menjelaskan secara lebih rinci bagaimana bisnis Anda beroperasi.

Presentasi Kelompok

Presentasi kelompok melatih beberapa karyawan di berbagai posisi yang perlu mempelajari informasi yang sama. Contoh sesi kelas adalah orientasi karyawan baru, yang mencakup kebijakan perusahaan, tunjangan, aturan berpakaian, waktu istirahat, dan detail lainnya yang umum bagi sebagian besar pekerja di perusahaan Anda. Jika Anda mempekerjakan lebih dari satu orang untuk pekerjaan yang sama, seperti perwakilan penjualan, maka spesifik tentang bagaimana melakukan tugas pekerjaan dapat diajarkan dalam pengaturan kelompok.

Pada pekerjaan

Untuk bisnis kecil yang mempekerjakan satu karyawan pada satu waktu, pelatihan di tempat kerja mungkin merupakan metode terbaik untuk mengajar anggota staf Anda tentang pekerjaan dan perusahaan. Ketika seorang karyawan baru datang, Anda menugaskan karyawan lain sebagai mentor atau membiarkan pekerja melakukan tugas-tugas pekerjaan di bawah pengawasan dan bimbingan Anda. Selain instruksi pribadi, Anda dapat meminta bantuan pembelajaran ulasan karyawan, seperti DVD, kursus online, manual atau materi lainnya, untuk pelatihan khusus.