Bagaimana DUI Mempengaruhi Pekerjaan?

Keyakinan untuk mengemudi di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan tidak serta merta menghalangi calon yang berkualifikasi untuk bekerja. Namun, sebagai pemberi kerja, Anda dapat menanyakan lebih lanjut tentang keadaan tuntutan, apa yang telah dilakukan oleh calon pekerjaan untuk mengurangi keadaan dan bagaimana biaya DUI di masa depan akan mempengaruhi status pekerjaan. Karyawan yang mencari nafkah mungkin tidak dapat mempertahankan pekerjaan dengan DUI karena meningkatnya biaya untuk mengasuransikan karyawan dengan jenis riwayat kriminal ini.

Hukum Federal Berkenaan dengan Pemeriksaan Latar Belakang

Undang-undang Federal melarang pelamar dari pekerjaan semata-mata karena riwayat tuduhan DUI sebelumnya kecuali jika fakta itu memberikan alasan bisnis yang kuat untuk meneruskan calon tersebut. Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil juga berlaku untuk situasi ini dan memungkinkan penangkapan DUI untuk tetap pada latar belakang pidana seseorang hingga tujuh tahun. Keyakinan DUI dapat tetap pada laporan kriminal tanpa batas.

Hukum Negara Berkenaan dengan Pemeriksaan Latar Belakang

Beberapa negara telah memberlakukan undang-undang yang melarang pengusaha menolak pekerjaan berdasarkan keyakinan yang tidak ada yang menunjukkan bahwa hukuman itu relevan dengan posisi tersebut. California dan beberapa negara bagian lainnya telah menerapkan program di mana karyawan dapat menyelesaikan serangkaian langkah-langkah rehabilitasi yang pada akhirnya menghasilkan penyisihan keyakinan. Negara juga mempertahankan seperangkat aturan mereka sendiri tentang pekerjaan di pusat pengasuhan anak, panti jompo dan penyandang cacat, yang dapat mengizinkan pemberi kerja untuk menolak mempekerjakan seorang karyawan karena hukuman DUI.

Pekerjaan dalam Transportasi

Jika karyawan menerima DUI saat bekerja di bidang terkait transportasi, majikan berhak menghentikan pekerjaan dan memberhentikan karyawan jika ia yakin ini yang terbaik untuk bisnis. Tidak hanya keyakinan DUI akan menaikkan tarif asuransi, tetapi hal itu dapat membuat pengusaha bertanggung jawab atas kelalaian mempertahankan karyawan yang diketahui memiliki catatan mengemudi saat mabuk. Majikan juga dapat mengubah tugas dan tanggung jawab karyawan kepada mereka yang tidak melibatkan pengoperasian kendaraan, pesawat terbang, atau perahu.

At-Will Employment

Konsep kerja atan adalah penting dalam konteks keyakinan DUI, karena memungkinkan majikan untuk memecat karyawan dengan alasan apa pun. Sementara undang-undang federal melindungi calon pekerja potensial dari diskriminasi berdasarkan keyakinan sebelumnya, begitu seorang karyawan dipekerjakan, majikan bebas menggunakan kebijaksanaannya dalam mempertahankan posisi pekerjaan dan dapat memecat seorang karyawan untuk hukuman atau penangkapan DUI berikutnya. Karyawan di bawah kontrak kerja juga dapat dipecat jika ketentuan kerja tergantung pada karyawan menghindari penangkapan dan hukuman pidana.