Pengecualian Perawatan Rumah untuk Peraturan Lembur

Ketentuan lembur dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak mencakup pekerja perawatan di rumah yang melakukan layanan pertemanan di rumah untuk klien lanjut usia atau lemah. Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa tenaga kerja perawatan pribadi dan rumah akan meningkat sebesar 48 persen antara 2008 dan 2018. Seiring dengan meningkatnya kebutuhan pekerja perawatan rumah, maka upaya untuk menantang peraturan yang mengecualikan tenaga kerja ini dari menerima lembur diterima membayar.

Amandemen FLSA 1974

Pada tahun 1974, Kongres mengubah FLSA untuk melindungi pekerja rumah tangga. Namun, amandemen tersebut tidak memperluas cakupan lembur bagi pekerja perawatan di rumah yang melayani sebagai sahabat bagi klien yang berusia lanjut atau lemah. Pekerja perawatan di rumah dibebaskan dari lembur, jika dia menyediakan layanan persahabatan di rumah penerima perawatan. Layanan persahabatan terdiri dari kegiatan tugas sehari-hari (ADL). ADL termasuk membantu dengan berpakaian, mandi, makan, dan kegiatan lainnya.

Pengecualian untuk Pengecualian Lembur

Pembebasan lembur hanya berlaku ketika penerima perawatan tinggal di rumah pribadi. Jika penerima perawatan adalah penduduk rumah kos, jam layanan penemanan tidak dibebaskan dari lembur. Jika pendamping perawatan di rumah melakukan tugas tata graha ringan, maka jam tersebut dikecualikan dari lembur jika mereka tidak melebihi 20 persen dari tugas pekerja. Jika jam housekeeping melebihi ambang 20 persen, jam minggu itu tidak dikecualikan dari jam lembur.

Pengusaha Pihak Ketiga

Departemen Tenaga Kerja AS menafsirkan ketentuan penemanan untuk lembur sebagai pembebasan tingkat karyawan - bahkan jika pendamping perawatan di rumah bekerja untuk pemberi kerja pihak ketiga. Penentang pembebasan lembur untuk pekerja perawatan di rumah berpendapat bahwa Kongres tidak berniat untuk menerapkan pembebasan tersebut kepada karyawan majikan pihak ketiga. Tantangan untuk pembebasan lembur perawatan rumah adalah topik yang menarik bagi perusahaan perawatan rumah besar dan kecil, karena perubahan akan secara signifikan mempengaruhi biaya melakukan bisnis.

Tantangan Pengadilan

Pada tahun 2004, Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit Kedua memihak dengan tantangan interpretasi DOL AS tentang pembebasan persahabatan. Dalam Evelyn Coke v. Long Island Care at Home Ltd., pengadilan menerima argumen penggugat bahwa Kongres tidak bermaksud agar DOL AS menerapkan pengecualian hubungan kerja bagi pekerja perawatan rumah yang merupakan karyawan dari majikan pihak ketiga. Pada 2007, Mahkamah Agung AS membatalkan putusan Pengadilan Banding Sirkuit Kedua. Pengadilan memutuskan bahwa Kongres telah meninggalkan celah dalam pedoman pembebasan layanan pertemanan, dan DOL AS telah mengambil langkah-langkah yang telah terbukti secara historis untuk menafsirkan maksud hukum. Pengadilan memutuskan bahwa interpretasi DOL AS membahas pengecualian layanan persahabatan dengan cara yang tepat.

Pemberitahuan tentang Pengusulan Pengunduran Diri untuk Layanan Persahabatan

Pada 2010, DOL AS menempatkan peraturan layanan pertemanan pada Pemberitahuan pembuatan Proposal Peraturan pada musim semi 2010. DOL memulai proses NPRM ketika perubahan aturan tenaga kerja akan datang. Proses ini mencakup kesempatan bagi publik untuk mengomentari setiap perubahan aturan yang diusulkan. Layanan pendampingan NPRM akan fokus pada menyelaraskan pengecualian FLSA dengan karakteristik dan praktik ketenagakerjaan di dunia saat ini.