Lima Tujuan untuk Tempat Kerja yang Lebih Baik

Tempat kerja yang lebih baik mengarah pada karyawan yang lebih bahagia. Karyawan yang senang cenderung datang untuk bekerja lebih sering, tiba tepat waktu, lembur dan umumnya melakukan pekerjaan yang lebih baik. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, Anda harus fokus pada kantor itu sendiri, karyawan di dalam kantor itu dan perusahaan secara keseluruhan.

Pernyataan Misi

Pernyataan misi memberi setiap orang, dari pemilik perusahaan ke manajemen hingga pekerja tingkat awal, perasaan memiliki tujuan dan arahan. Buat pernyataan misi yang mencakup nilai-nilai dan tujuan inti perusahaan. Bagikan salinan pernyataan misi kepada karyawan.

Pelatihan dan Pembangunan Tim

Pelatihan membantu menjaga semua orang pada halaman yang sama dan mengurangi perselisihan kantor dan masalah komunikasi lainnya. Kegiatan membangun tim mengajar rekan kerja untuk bekerja bersama. Karyawan yang bekerja bersama dengan baik membawa tingkat ketenangan dan produktivitas ke kantor.

Hubungan yang kuat

Latih pengawas untuk mengambil pendekatan aktif dengan karyawan mereka. Pengawas harus memperlakukan karyawannya dengan hormat dan menumbuhkan komunitas pintu terbuka, di mana setiap orang dapat mengajukan pertanyaan dan menyuarakan keprihatinan.

Peralatan

Mesin fotokopi yang rusak atau sistem perangkat lunak internal yang kurang baik memperlambat produksi dan membuat karyawan frustrasi. Buat kelonggaran anggaran untuk menjaga peralatan kantor dan sistem internal berfungsi dengan baik.

Mengevaluasi kembali

Lingkungan kantor terbaik berubah dengan kebutuhan karyawan mereka. Buat komite untuk mengatasi masalah karyawan. Evaluasi kembali prosedur yang Anda miliki ketika Anda merasa tidak lagi bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan.