Opsi Pembelian Saham Karyawan

Opsi pembelian saham karyawan ditawarkan sebagai cara untuk menarik karyawan baru, mempertahankan staf yang ada, dan memberikan masing-masing individu saham pribadi dalam kinerja keuangan perusahaan. Perusahaan baru dapat menggunakan opsi pembelian saham sebagai pengganti uang tunai untuk membayar pengacara, akuntan, vendor atau konsultan lain yang layanannya diperlukan untuk membuat perusahaan keluar dari tanah.

Fungsi

Opsi pembelian saham karyawan memberikan hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu. Ini dikenal sebagai strike price dan mungkin lebih tinggi atau lebih rendah dari pasar pada waktu tertentu. Ketika strike price kurang dari harga pasar saat ini, karyawan mendapatkan untung dengan menggunakan opsinya. Cara paling umum untuk melakukan ini adalah dengan melakukan latihan tanpa uang tunai, di mana broker karyawan memasang uang untuk membeli saham, kemudian segera menjualnya setelah diterima. Harga pembelian dikurangkan dari hasil dan karyawan menerima cek untuk perbedaan.

Opsi Pembelian Saham Karyawan yang Memenuhi Syarat

Keuntungan dari pelaksanaan opsi pembelian saham oleh karyawan dikenakan pajak pada tingkat yang lebih rendah untuk capital gain jika itu dianggap sebagai transaksi yang memenuhi syarat. Pemegang opsi harus dipekerjakan dengan perusahaan selama satu tahun penuh dan kemudian harus menunggu satu tahun lagi setelah tanggal pemberian sebelum dia dapat menggunakan opsi tersebut. Opsi saham yang memenuhi syarat tidak dapat dilakukan melalui metode cashless karena saham harus dimiliki selama setahun penuh setelah latihan untuk menerima manfaat pajak.

Opsi Pembelian Saham Karyawan Tidak Berkualitas

Penghasilan dari pelaksanaan opsi pembelian saham yang tidak memenuhi syarat segera dikenakan pajak, terlepas dari kapan saham tersebut benar-benar dijual. Alih-alih tingkat capital gain yang rendah, tarif pajak penghasilan biasa harus diterapkan pada perbedaan nilai antara strike price dan harga pasar saat ini.

Jangka waktu

Karena opsi pembelian saham dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya terhadap pertumbuhan perusahaan, biasanya ada batas waktu kapan opsi tersebut dapat dilaksanakan. Mungkin ada masa tunggu awal setelah karyawan dipekerjakan, umumnya 30 hari hingga satu tahun. Opsi ini mungkin juga memiliki tanggal kedaluwarsa, yang biasanya tiga hingga 10 tahun sejak tanggal pemberian.

Ulangi Latihan

Opsi pembelian saham tertentu termasuk ketentuan isi ulang yang memungkinkan lebih dari satu latihan. Setelah opsi awalnya dieksekusi, opsi baru disusun dengan harga pasar saat ini digunakan sebagai strike price baru. Tanggal kedaluwarsa tetap sama dengan opsi asli, sehingga pemegang tidak dapat terus menggunakan opsinya dan memperpanjang jangka waktu selamanya.