Apa Arti Penggajian Bruto?

Dalam bisnis, penggajian mengatur semua bentuk kompensasi yang digunakan perusahaan. Pada bentuk yang paling mendasar, daftar gaji dibuat dari upah dan gaji, tetapi perusahaan harus memperhitungkan tidak hanya pajak dan rencana insentif, tetapi sejumlah biaya dan biaya yang mungkin tidak disadari sepenuhnya oleh karyawan. Sangat membantu bagi bisnis untuk memiliki jumlah total - angka kotor - dari mana mereka dapat menghitung gaji pada sistem karyawan-oleh-karyawan.

Definisi

Penggajian kotor adalah jumlah total uang yang ditujukan untuk karyawan tertentu atau untuk semua karyawan dalam bisnis, tergantung pada bagaimana istilah tersebut digunakan. Tujuannya adalah untuk memberikan angka maksimal yang dapat dengan mudah diperiksa oleh manajer, karyawan penggajian dan analis.

Elemen

Penggajian kotor dibuat dari beberapa elemen. Komponen utama adalah bentuk utama kompensasi, yang diberikan dalam upah atau gaji. Tetapi banyak karyawan juga menerima uang dari bonus, lembur, bayar untuk cuti dan sakit dan tunjangan pembayaran untuk alat dan layanan yang mereka butuhkan untuk membeli. Jumlah tersebut juga harus mencakup jenis nilai apa pun yang diterima karyawan, seperti diskon makan atau diskon karyawan. Kemudian perusahaan mempertimbangkan pajak, kontribusi program pensiun dan faktor-faktor serupa.

Tujuan Akuntansi

Untuk akuntansi, penggajian kotor adalah angka kunci karena ini merupakan cara mudah untuk menghitung apa yang bisa menjadi pengeluaran yang kompleks. Penggajian, biaya tenaga kerja dan karyawan harus dikumpulkan, dijumlahkan, dan dicatat dengan benar sehingga jumlah ini dapat dibandingkan dengan pendapatan. Di sisi lain, ketika perusahaan ingin melihat apa yang ada di balik setiap pengeluaran utama, akuntan harus dapat menunjukkan setiap kategori dalam daftar gaji kotor yang berkontribusi terhadap total nilai yang diterima oleh karyawan.

Menetapkan Pembayaran Kotor ke Periode Waktu

Gaji kotor diberikan kepada karyawan berdasarkan cara mereka bekerja. Bagi banyak karyawan berbasis upah, pembayaran kotor dilakukan setiap jam atau setiap hari, dan gaji kotor dapat menunjukkan hal ini. Pembayaran untuk karyawan berbasis gaji mungkin lebih mudah ditunjukkan dalam bentuk kompensasi bulanan atau tahunan. Untuk beberapa karyawan, upah kotor dapat diberikan berdasarkan proyek atau komisi.