Fakta Tentang Sasaran & Penentuan Sasaran

Kita semua memiliki hal-hal yang ingin kita capai, tetapi seringkali lebih mudah untuk mencapai tujuan ketika mereka jelas diartikulasikan. Ini karena tujuan tertentu memiliki peluang yang lebih baik untuk dicapai daripada tujuan yang terlalu umum untuk didefinisikan. Pemilik usaha kecil juga dapat memperoleh manfaat dari menetapkan sasaran yang SMART: spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan peka waktu.

Spesifik

Menetapkan tujuan spesifik berarti menetapkan beberapa kriteria untuk mengukur kemajuan Anda. Mengukur kemajuan Anda menuju tujuan dapat membantu Anda tetap di jalur dan memenuhi tenggat waktu, dan itu akan memberi Anda rasa pencapaian ketika Anda telah mencapai tonggak sejarah. Untuk membuat sasaran pribadi dan profesional Anda sespesifik mungkin, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut: 1. Apa yang ingin saya capai di minggu, bulan, dan tahun berikutnya? 2. Bagaimana saya akan mengukur kemajuan saya menuju tujuan? 3. Bagaimana saya akan tahu ketika itu tercapai? Jika tujuan Anda adalah untuk meningkatkan penjualan produk tertentu, jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini mungkin: "Saya ingin menjual 50 unit dalam 30 hari ke depan. Saya akan tahu bahwa saya telah mencapai tujuan saya ketika saya telah menjual unit, mengirimkannya kepada pelanggan dan menerima pembayaran. "

Terukur

Mengukur tujuan adalah bagian tak terpisahkan dari menciptakan tujuan tertentu. Di sini Anda dapat memperluas pertanyaan yang Anda tanyakan pada diri sendiri di atas dengan memasukkan lima W dan satu H: siapa, apa, di mana, mengapa, kapan, dan bagaimana.

Siapa yang akan mendapat manfaat dengan mencapai tujuan ini? Apa yang ingin saya capai untuk diri saya atau bisnis saya? Di mana saya akan bekerja untuk mencapai tujuan ini? Mengapa aku melakukan ini? Kapan saya akan menemukan waktu? Bagaimana saya mengukur kesuksesan saya dan memberi penghargaan pada diri saya sendiri?

Dapat dicapai

Selain menetapkan tujuan yang spesifik dan terukur, penting agar tujuan Anda dapat dicapai. Meskipun selalu menyenangkan untuk membidik tinggi, tujuan yang dapat dicapai berakar pada sikap positif tentang apa yang ingin Anda capai. Apakah Anda memiliki karisma, ketekunan, dan ketekunan untuk bekerja menuju pencapaian tujuan? Jika tidak, Anda mungkin merasa sangat sulit untuk mencapai tujuan Anda. Ini adalah sifat-sifat kepribadian yang dapat dikembangkan, tetapi yang lebih penting Anda harus ingin mencapai hasil akhir agar dapat dicapai.

Realistis

Terkait erat dengan pencapaian, tujuan juga harus realistis. Agar realistis, tujuan yang Anda tetapkan harus masuk akal dan dapat diukur. Jika tujuan Anda hanyalah mimpi yang tidak akan pernah menjadi kenyataan mengingat bisnis atau situasi pribadi Anda saat ini, maka Anda harus berpikir tentang menetapkan tujuan yang lebih kecil yang dapat diukur dan dicapai untuk mengambil langkah kecil menuju tujuan yang lebih besar. Merasa seolah-olah Anda telah mencapai sesuatu adalah bentuk dorongan terbaik untuk berbuat lebih banyak, maka tetapkan tujuan yang realistis dan yang memaksa Anda untuk memotivasi diri sendiri untuk mencapainya.

Senisitif Waktu

Seperti disebutkan, tujuan harus peka waktu. Sasaran yang memiliki tanggal kedaluwarsa 10 tahun dari sekarang akan sangat sulit untuk dikelola. Lebih sering daripada tidak, Anda ingin menetapkan tujuan yang dapat diukur dalam kerangka waktu yang masuk akal antara beberapa minggu hingga beberapa bulan. Anda mungkin memiliki tujuan untuk bisnis Anda selama satu tahun ke depan, tetapi ini mungkin akan mencakup tujuan yang lebih kecil yang membantu Anda mencapai yang besar. Bagian penting tentang menetapkan tujuan yang sensitif terhadap waktu adalah Anda tetap pada tenggat waktu yang ditentukan sendiri. Memiliki tekanan untuk menyelesaikan sesuatu pada tanggal tertentu akan mendorong Anda untuk bekerja keras untuk mencapainya, dan menghadiahi diri sendiri ketika Anda selesai akan membuat semuanya berharga sementara.