Program Manfaat Karyawan

Program tunjangan karyawan mahal. Sayangnya, biaya banyak komponen paket manfaat terus meningkat. Untuk pemilik usaha kecil, itu bisa menjadi pengeluaran besar. Usaha kecil harus dengan hati-hati mengevaluasi biaya versus nilai komponen utama program tunjangan karyawan untuk memilih yang mereka mampu dan yang diinginkan karyawan mereka. Faktor kuncinya adalah untuk menawarkan manfaat paling penting yang mampu dimiliki bisnis untuk menarik dan mempertahankan staf yang paling berkualitas.

Asuransi Kesehatan

Salah satu komponen paling mahal dari paket manfaat adalah jaminan kesehatan. Industri perawatan kesehatan dan pemerintah AS sedang mencoba untuk membuat rencana medis yang bisnis kecil mampu dan melindungi karyawan mereka secara memadai. Undang-Undang Keadilan Kesehatan usaha kecil adalah salah satu dari upaya ini. Salah satu fitur adalah lahirnya Rencana Kesehatan Asosiasi (AHP), yang memungkinkan beberapa bisnis kecil untuk bersatu, menciptakan kelompok yang lebih besar untuk membeli rencana asuransi kesehatan yang baik dengan biaya lebih murah. Rekening tabungan kesehatan juga memungkinkan karyawan untuk mengalokasikan dolar kompensasi sebelum pajak untuk kebutuhan medis.

Rencana pensiun

Program pensiun tradisional, program 401K, dan IRA SEP (Akun Pensiun Individual Pensiun Karyawan Sederhana) semuanya populer di kalangan karyawan dan bisnis kecil. Rencana 401K sering merupakan program yang paling populer karena mereka mengizinkan karyawan untuk berkontribusi pada IRA individu bersama dengan berpartisipasi dalam rencana pensiun majikan mereka. Program SEP IRA dirancang untuk bisnis kecil karena mereka memiliki sedikit biaya administrasi dan beroperasi seperti akun IRA individu.

Asuransi Kecacatan

Asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang adalah manfaat yang dihargai baik oleh karyawan maupun pemberi kerja. Bahkan jika bisnis menawarkan kompensasi pekerja, asuransi cacat tetap merupakan manfaat utama karena dua alasan penting. Pertama, kecacatan (penyakit atau cedera) yang terjadi baik di atau jauh dari tempat kerja ditanggung. Kedua, klaim cacat biasanya diselesaikan lebih cepat dan lebih mudah daripada yang diajukan dalam program asuransi kompensasi pekerja. Asuransi cacat biasanya menawarkan sekitar 60 hingga 65 persen dari penghasilan bulanan rutin karyawan kepada pekerja.

Asuransi jiwa

Perlindungan asuransi jiwa adalah manfaat yang berharga dari perspektif karyawan dan biasanya cukup terjangkau untuk usaha kecil. Ketika usia rata-rata tenaga kerja AS mulai menurun, manfaat ini harus tetap dihargai dengan wajar untuk sebagian besar bisnis. Sebagian besar program memberikan perlindungan seumur hidup (perlindungan murni tanpa rekening tabungan tunai) dengan kesempatan bagi karyawan untuk membeli lebih banyak asuransi jika mereka menginginkannya. Beberapa rencana juga memungkinkan karyawan untuk mengubah perlindungan mereka menjadi perlindungan seumur hidup (penumpukan uang tunai dan dividen pajak tangguhan) dan / atau melanjutkan cakupan mereka jika mereka meninggalkan majikan mereka.

Liburan dan Pembayaran Liburan

Subjek ini tetap menjadi salah satu manfaat paling populer dengan karyawan di seluruh komunitas bisnis. Beberapa perusahaan kecil, yang menggunakan banyak karyawan paruh waktu dan paruh waktu, tidak menawarkan manfaat ini. Bahkan banyak personil serikat yang dibayar dengan baik hanya mendapatkan penghasilan saat mereka bekerja, bukan saat liburan atau liburan. Namun, pemilik usaha kecil harus secara serius mempertimbangkan untuk menawarkan manfaat ini karena peringkatnya tinggi di hampir semua kelompok karyawan.

Bantuan Pendidikan

Manfaat karyawan yang sangat diinginkan, bantuan pendidikan lebih penting daripada sebelumnya. Dengan meningkatnya biaya pendidikan pasca-sekolah menengah di kampus, banyak karyawan yang tidak mampu untuk meningkatkan keterampilan mereka di kelas. Namun, banyak program pendidikan luar biasa yang ditawarkan secara online dengan biaya yang wajar dapat membantu usaha kecil meningkatkan kualitas staf mereka. Tersedia kapan saja, program gelar formal dan kursus pendidikan berkelanjutan bisa sangat efektif dan ekonomis.